Perché i lavoratori britannici sono i meno desiderosi in Europa di tornare in ufficio
Il Regno Unito è in ritardo rispetto alle controparti europee nella corsa per tornare al lavoro
Il Regno Unito è in ritardo rispetto alle controparti europee nella corsa per tornare al lavoro
Getty Images
I lavoratori nel Regno Unito stanno tornando ai loro uffici a un ritmo molto più lento rispetto a quelli di altri paesi europei, ha rivelato una nuova ricerca.
Solo il 34% dei dipendenti del Regno Unito è tornato in ufficio, in ritardo rispetto al resto d'Europa, con una media del 68%, ha rilevato AlphaWise, il braccio di ricerca della banca statunitense Morgan Stanley.
In particolare, Germania, Italia e Spagna hanno registrato tassi di rendimento di circa tre quarti, mentre la Francia è in testa con l'83%.
Il primo ministro Boris Johnson ha formalmente cancellato il lavoro del governo dalla consulenza a domicilio la scorsa settimana e sta incoraggiando i datori di lavoro a iniziare a riportare il personale. Allora perché, come Mail giornaliera mette, il Regno Unito è l'uomo spaventato d'Europa?
Cosa mostrano le cifre?
Delle principali economie in Europa, le aziende francesi e italiane hanno guidato la carica nel riportare i loro team sul posto di lavoro, con i dati che rivelano che l'83% del personale d'ufficio francese è tornato, seguito dal 76% in Italia, Il guardiano rapporti.
Il sondaggio del Daily Mail ha rilevato che in 30 delle più grandi aziende britanniche, solo 53.000 membri del personale hanno intenzione di tornare presto in ufficio, su un pool di 320.000. Tuttavia, l'analisi di Morgan Stanley ha rilevato che i britannici che sono tornati nei loro uffici lo fanno per più giorni alla settimana rispetto ai rivali continentali.
Quasi la metà (46%) dei lavoratori del Regno Unito che sono tornati lavora almeno cinque giorni alla settimana dal proprio ufficio, rispetto a solo il 15% dei dipendenti in Francia e al 19% del personale in Germania.
Perché la maggior parte degli inglesi esita?
I tempi dice che le cifre saranno una preoccupazione per il governo, che ha cercato di incoraggiare i lavoratori a tornare negli uffici, in parte per aiutare le economie del centro città in difficoltà.
Il 1° agosto, il primo ministro ha posto fine al lavoro del governo dalla guida a domicilio dicendo che le decisioni dovrebbero essere prese a discrezione dei datori di lavoro piuttosto che dei dipendenti.
Tuttavia, alcune ricerche hanno suggerito che il coronavirus ha cambiato il panorama della vita lavorativa nel Regno Unito in modo così drammatico che alcuni lavoratori credono che lo farànon tornare mai alla normalità.
A studia di O2 Business e YouGov hanno rivelato che i cambiamenti nelle routine del pendolarismo sembrano essere il fattore più importante.
Quasi la metà (45%) dei britannici ritiene che il blocco cambierà l'approccio della propria azienda al lavoro flessibile a lungo termine, con i soldi risparmiati sul pendolarismo in cima ai motivi per cui le persone sarebbero riluttanti a tornare in ufficio.
Un terzo dei dipendenti (30%) ha dichiarato di voler ridurre la spesa per il pendolarismo lavorando da casa, il 23% ha scelto di lavorare in modo flessibile poiché ritiene che viaggiare sia una perdita di tempo e il 17% ha dichiarato di trovare stressante il pendolarismo.
Le aziende citano anche l'incertezza nel chiedere ai propri dipendenti di utilizzare i trasporti pubblici e la necessità di assistenza all'infanzia durante le vacanze estive scolastiche come motivi per prolungare il lavoro da casa fino a settembre, afferma The Guardian.
Nel programma Today di BBC Radio 4, l'amministratore delegato della British Land Chris Grigg ha affermato che molte aziende potrebbero non tornare in ufficio fino al prossimo anno, se non del tutto.
Non credo che vedremo un ritorno istantaneo e penso che vedremo una grande varietà, ha detto. Stiamo parlando di alcune persone che vogliono indietro la maggior parte, se non tutta la loro gente, ma a settembre, che sembra essere un momento chiave.
Ma altri aspetteranno più a lungo, credo, per il resto dell'anno e in alcuni casi fino all'inizio del prossimo.
