Argos nominato e svergognato tra i trasgressori del salario minimo
Il rivenditore ora di proprietà di Sainsbury's ammette di avere personale sottopagato di 2,4 milioni di sterline a febbraio
- Argos nominato e svergognato tra i trasgressori del salario minimo
- Argos nominato e svergognato tra i trasgressori del salario minimo
- Argos nominato e svergognato tra i trasgressori del salario minimo
- Argos nominato e svergognato tra i trasgressori del salario minimo
- Argos nominato e svergognato tra i trasgressori del salario minimo
- Argos nominato e svergognato tra i trasgressori del salario minimo
- Argos nominato e svergognato tra i trasgressori del salario minimo
- Argos nominato e svergognato tra i trasgressori del salario minimo
- Argos nominato e svergognato tra i trasgressori del salario minimo
- Argos nominato e svergognato tra i trasgressori del salario minimo
PAUL ELLIS/AFP/Getty Images
Tesco chiede un ripensamento da Osborne
13 novembre
L'amministratore delegato di Tesco, Dave Lewis, ha supplicato George Osborne di alleviare l'onere del 'salario dignitoso nazionale', che verrà introdotto gradualmente nei prossimi quattro anni.
Parlando questa settimana alla conferenza annuale della Confederazione dell'industria britannica, Lewis ha avvertito che i rivenditori hanno bisogno dell'aiuto del governo per far fronte alla riduzione dei margini e all'aumento dei costi. Ha individuato il nuovo tasso di retribuzione minima che, dice Il guardiano , costerà a Tesco 500 milioni di sterline entro il 2020.
In base alle nuove regole, tutti i dipendenti di età superiore ai 25 anni devono essere pagati almeno 7,20 sterline all'ora entro il prossimo aprile, salendo al 60% dei guadagni mediani entro il 2020, quando si prevede che la tariffa superi le 9 sterline. Tesco attualmente paga £ 7,39 all'ora, ma Lewis ha sottolineato che offre anche una serie di altri vantaggi come una pensione del personale, bonus e sconti in negozio, che potrebbe dover sacrificare per bilanciare i costi.
'Abbiamo una buona storia di pagamenti adeguati e abbiamo sostenuto il salario di sussistenza quando è stato annunciato', ha affermato nel Daily Telegraph . 'Ma la mia preoccupazione è che ora ci siano pressioni per aumentare la retribuzione di base a scapito dei benefici, e non credo che sia una risposta semplice'.
Lewis è stato particolarmente critico nei confronti dei tassi commerciali, che il governo sta attualmente esaminando. Il Guardian riporta che la bolletta dei tassi dell'azienda è aumentata del 35 per cento durante un periodo in cui i profitti sono stati schiacciati dagli sconvolgimenti in tutto il settore. Le tariffe aziendali sono ora più del doppio rispetto alla tassa sulle società di Tesco, afferma Lewis.
Scrivendo sul Financial Times, Neil Collins non ha simpatia per le lamentele di Tesco. Ha detto che l'imposta sulle società è più piccola perché si basa sulla diminuzione dei profitti e che i costi delle tariffe aziendali sono gli stessi per i rivali di Tesco, che stanno ottenendo risultati migliori e fanno offerte salariali generose che superano il nuovo salario minimo (vedi sotto).
'Se i concorrenti rendono la vita difficile al signor Lewis, è un peccato. Dovranno anche pagare lo stipendio medio nazionale, quindi deve fare un uso migliore del suo personale per competere ... con le azioni Tesco quasi tornate al loro nadir post-crisi, c'è da chiedersi se non stia iniziando a cercare scuse per il fallimento. '
Salario minimo: la crisi delle case di cura potrebbe aggiungere 3 miliardi di sterline al conto del SSN
11 novembre
Diversi rapporti di questa settimana hanno sostenuto che miliardi di sterline di finanziamenti governativi aggiuntivi da destinare al settore delle case di cura, per evitare che un conto ancora più grande – e una crisi del blocco dei letti – ricada sul già teso NHS.
Il think tank ResPublica ha pubblicato uno studio, sostenuto dal sindacato GMB, secondo il quale entro il 2020 potrebbero andare perduti fino a 37.000 posti letto, l'equivalente di circa 1.500 case di cura. Il guardiano rapporti. ResPublica afferma che ci sarà un deficit di finanziamento di 1,1 miliardi di sterline entro il 2020, più di un terzo dei quali riguarda il nuovo salario di sussistenza nazionale che è destinato ad aumentare i salari della maggior parte dei lavoratori a più di 9 sterline all'ora e ad aggiungere 382 milioni di sterline a costo del personale.
Chai Patel, il presidente esecutivo di HC-One, uno dei maggiori fornitori di case di cura, ha dichiarato al Financial Times che il deficit di finanziamento totale per il settore è stato di 2 miliardi di sterline, mentre la Local Government Association stima che il deficit potrebbe arrivare fino a £ 2,9 miliardi. Julian Evans, capo dell'assistenza sanitaria presso Knight Frank, ha dichiarato al giornale che '7300 case di cura che operano con meno di 30 posti letto... hanno una possibilità molto concreta di chiudere'.
Una ricerca separata degli analisti del settore LaingBuisson ha rilevato che il numero di posti letto nelle case di cura è già diminuito nell'ultimo anno per la prima volta in un decennio, da 1.500 posti letto a 451.400, secondo il Financial Times . Questo rapporto afferma che l'aumento del salario minimo ridurrà i margini operativi del 4%, dopo un periodo in cui il finanziamento degli enti locali è diminuito del 6% in termini reali dal 2011, e 'porterà a un'ondata di fallimenti aziendali anche tra le persone moderatamente orientate operatori'.
Con le case di cura che attualmente ricevono circa £ 500 per ogni paziente per week , rispetto a un costo medio di degenza ospedaliera di circa £ 3.000, il direttore di ResPublica Phillip Blond afferma di temere che 'lo scenario peggiore è il più probabile, che questi residenti inonderanno i nostri ospedali generali locali per un costo di £ 3 miliardi all'anno entro il 2020'.
Se 37.000 pazienti fossero costretti a rimanere negli ospedali del NHS, occuperebbero uno su quattro posti letto disponibili durante la notte in un momento in cui il blocco dei letti è già in aumento in tutto il NHS.
Blond afferma di sostenere l'aumento salariale per i lavoratori a bassa retribuzione e che 'deve essere introdotto il salario di sussistenza nazionale', ma che 'danneggerà il settore dell'assistenza residenziale', il che significa che il governo deve fornire fondi aggiuntivi per colmare il spacco.
Salario minimo: aumenta la disparità del salario di sussistenza
3 novembre
Il salario di sussistenza 'volontario' della Gran Bretagna aumenterà di 40 pence a 8,25 sterline l'ora, è stato annunciato ieri, mentre la cifra per Londra, dove il costo della vita è più alto, sarà aumentata di 25 pence a 9,40 sterline.
Più di 2.000 aziende, tra cui Lloyds e Unilever, hanno aderito al programma volontario, che ora copre quasi 70.000 lavoratori. La cifra annuale si basa sul costo della vita ed è fissata dalla Living Wage Foundation sulla base dei calcoli della Greater London Authority e del Centre for Research in Social Policy della Loughborough University.
Il 'salario di sussistenza nazionale' obbligatorio iniziale del governo, che entrerà in vigore il prossimo aprile, è ben al di sotto di quello annunciato lunedì. Richiederà che tutte le aziende paghino ai lavoratori di età superiore ai 25 anni almeno £ 7,20 l'ora.
Paul Kenny , segretario generale del sindacato GMB, ha affermato che l'aumento di lunedì del salario dignitoso a Londra ha dimostrato che il tasso introdotto dal cancelliere era una 'farsa'. Leader del partito dei Verdi Natalie Bennett ha definito l'offerta del governo 'pietosa' in confronto.
Secondo la politica del governo, il tasso aumenterà ogni anno con l'obiettivo di raggiungere il 60% dei guadagni mediani entro il 2020, quando si prevede che raggiungerà le 9,35 sterline l'ora. È controverso e i leader aziendali nel settore dei pub hanno attaccato il tasso come insostenibile, mentre gli esperti hanno sostenuto che sta esacerbando una crisi di finanziamenti per il settore dell'assistenza.
Il cancelliere George Osborne ha affermato di sperare che le riforme stimoleranno un più ampio impulso ai tassi salariali che interesseranno tutti i lavoratori – e ci sono prove che ciò sta già funzionando. Sainsbury's, Lidl, Morrisons e, più recentemente, Aldi, hanno scatenato una guerra salariale nel settore dei supermercati che vedrà il personale di tutte le età pagato una tariffa al di sopra del nuovo minimo per gli over 25 il prossimo aprile.
In un rapporto pubblicato domenica, i revisori dei conti KPMG e il sindacato TUC affermano che quasi sei milioni di lavoratori nel Regno Unito sono stati pagati meno del salario di sussistenza indipendente. Le lavoratrici part-time, le donne e i giovani hanno maggiori probabilità di guadagnare di meno.
Salario minimo: servono miliardi per tappare la “crisi di cassa” delle case di cura
02 novembre
Un aumento del salario minimo per la maggior parte dei lavoratori a £ 9 entro la fine del decennio aggraverà una 'crisi di cassa' nel settore dell'assistenza, hanno avvertito gli esperti.
Lo ha detto la presidentessa conservatrice del comitato ristretto per la salute dei Commons di tutti i partiti, l'ex GP Sarah Wollaston L'osservatore il governo deve fornire più soldi ai consigli per aiutare a sostenere i finanziamenti per l'assistenza, poiché le misure per aumentare le retribuzioni del personale a bassa retribuzione espongono ulteriormente una carenza di finanziamenti per le autorità locali.
In base al salario di sussistenza nazionale, la tariffa oraria minima per gli over 25 aumenterà a £ 7,20 il prossimo aprile e quindi al 60% dei guadagni mediani entro il 2020, quando si prevede che sarà ben superiore a £ 9. La Local Government Association (LGA) ha affermato che ciò aggiungerà 1 miliardo di sterline alla base dei costi per le cure.
Ulteriori pressioni sui servizi a domicilio includono un giro di vite sulle imprese che non pagano gli accompagnatori per i viaggi tra un appuntamento e l'altro, che in alcuni casi ha portato a tassi salariali aggregati che sono scesi al di sotto del salario minimo nazionale.
'C'è stato un divario di lunga data nei finanziamenti per l'assistenza sociale e questo diventerà molto più grave se non ci sarà un adeguato riconoscimento dei costi crescenti che il settore dovrà affrontare a causa del salario di sussistenza. In caso contrario, vedremo più fornitori di assistenza uscire dal settore', ha affermato Wollaston.
Revisione della spesa
I comuni hanno visto tagliare i loro budget del 40% dal 2010 e attualmente pagano in media 13,66 sterline l'ora per le cure. Con i cambiamenti salariali, il 'vero' costo delle cure aumenterà a £ 16,70 all'ora, consentendo solo un profitto di 50 penny, ha dichiarato in precedenza la UK Homecare Association al BBC .
La LGA stima che il deficit di finanziamento potrebbe ammontare fino a 2,9 miliardi di sterline all'anno entro la fine di questo parlamento. Ciò include l'ultimo colpo di £ 1 miliardo da aumenti salariali, un deficit di finanziamento esistente di quanto £ 1 miliardo e il continuo aumento della domanda di servizi da parte di una popolazione che invecchia.
Un portavoce del Dipartimento della salute ha indicato il Better Living Fund – fino a 3,8 miliardi di sterline stanziati nel budget del SSN per fornire assistenza alla comunità – come una fonte cruciale di finanziamento per aiutare a ridurre i costi dell'assistenza sociale. La dichiarazione ha anche affermato in modo cruciale che ' i costi complessivi della fornitura di assistenza sociale saranno considerati come parte della revisione della spesa ' il prossimo mese.
La LGA ha invitato il governo a stanziare i proventi di 6 miliardi di sterline per ritardare un tetto ai costi di assistenza per le persone. Ci sarà una forte pressione per deviare i fondi fino al 40% risparmiati dai tagli alla spesa dipartimentale (e non necessari per soddisfare una riduzione dei costi mirata di £ 20 miliardi) verso il settore dell'assistenza, sebbene anche una serie di altre aree a corto di liquidità siano in lizza per i soldi di riserva.
Salario minimo: Aldi batte i rivali nella guerra salariale
26 ottobre
Il settore dei supermercati è stato colpito nell'ultimo anno o più da una feroce guerra dei prezzi e ora sembra anche essere in preda a una guerra salariale.
In vista dell'introduzione delle nuove regole sul salario minimo il prossimo aprile per le persone di età superiore ai 25 anni, il droghiere discount Aldi si è impegnato a pagare ai suoi dipendenti un minimo di £ 8,40 all'ora da quel momento in poi – e fino a £ 9,45 all'ora per quelli nei suoi negozi di Londra.
Questo è molto più avanti del tasso iniziale del cosiddetto salario di sussistenza nazionale di £ 7,20 l'anno prossimo. Batte persino l'attuale tasso del salario di sussistenza indipendente, che è sostenuto dagli attivisti e attualmente fissato a £ 7,85 e £ 9,15 a Londra.
Il cancelliere, George Osborne, sarà lieto che la concorrenza sembri essere scoppiata tra i datori di lavoro del settore privato. Ha spesso sostenuto che ci sarà un più ampio 'effetto a catena' sui salari come risultato della politica e anche questo compenserà altri tagli come le sue riforme del credito d'imposta.
Lidl e Morrisons nelle ultime settimane si sono impegnati a pagare i propri dipendenti £ 8,20 all'ora, con Lidl che offre £ 9,35 all'ora al personale a Londra. Sainsbury's ha anche leggermente migliorato il salario minimo in arrivo il prossimo aprile con un tasso di retribuzione di £ 7,36, ma dice che questo corrisponde al nuovo accordo di Morrisons perché il negozio paga anche le pause.
Allo stesso modo, Aldi paga le pause, quindi il suo accordo retributivo è comodamente il migliore del settore. Il discount tedesco, che conta metà delle famiglie britanniche come acquirenti, afferma che non sarà necessario aumentare i prezzi per finanziare il trasferimento.
'Proprio come Aldi non sarà battuta sui prezzi bassi dei nostri prodotti, ci impegniamo anche a offrire la migliore retribuzione e vantaggi nel settore', ha detto Matthew Barnes, amministratore delegato di Aldi per Regno Unito e Irlanda. Il Daily Telegraph .
Citato in Il guardiano , Maureen Hinton, direttrice della ricerca del gruppo presso l'agenzia di ricerca al dettaglio Conlumino, ha affermato che i salari sono un 'grande argomento' per i supermercati e che, tra la guerra dei prezzi in corso e la battaglia per i clienti, essere visti prendere un vantaggio morale sui salari è 'un altro modo di dare loro un vantaggio dal punto di vista del marketing'.
