Dietro il dramma della 'guerra civile' del Ministero degli Interni
Boris Johnson è sconsigliato l'abbattimento del servizio civile tra perdite dannose contro il ministro dell'Interno Priti Patel
Glyn Kirk/AFP tramite Getty Images
Boris Johnson è stato esortato a non licenziare alti funzionari pubblici a causa del deterioramento in corso nei rapporti tra ministri e funzionari pubblici, in particolare presso il Ministero degli Interni.
Fonti Tory affermano che il team di Johnson ha messo in fila una lista di mandarini anziani che potrebbero presto affrontare il taglio, secondo Il telegrafo della domenica .
Secondo quanto riferito, l'elenco include Sir Tom Scholar, il segretario permanente del Tesoro, che è considerato in fuorigioco sulla Brexit. Scholar in precedenza ha guidato il tentativo di rinegoziazione di David Cameron con l'Unione europea.
Parlando con il Financial Times , l'ex capo del ministero degli Esteri Peter Ricketts ha affermato che l'ultimo sviluppo nella guerra di Downing Street con l'establishment destabilizzerebbe i dipendenti pubblici, che stavano facendo del loro meglio per offrire consigli imparziali al governo.
Nel frattempo, l'ex segretario alla Brexit David Davis ha messo in guardia Johnson dall'organizzare un plotone di esecuzione per i dipendenti pubblici.
Durante un'apparizione alla BBC's Lo spettacolo di Andrew Marr , Davis ha detto: Ci sono modi per far funzionare meglio il governo, ci sono modi per far sì che i segretari permanenti si comportino meglio, ma non comporta la creazione di hitlist, afferma L'indipendente .
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I rapporti secondo cui Downing Street ha un certo numero di alti funzionari pubblici nel mirino seguono una serie di fughe di notizie dannose contro il ministro degli Interni Priti Patel.
I parlamentari sono tornati dalla ricreazione oggi, ma il primo briefing della settimana del primo ministro è destinato a essere dominato dalla guerra civile del Ministero degli Interni, afferma il telegrafo .
Più fonti raccontate I tempi la scorsa settimana che Patel aveva tentato di rimuovere il suo segretario permanente, Sir Philip Rutnam, dopo disaccordi tra i due.
Descrivendo i presunti scontri di Patel con Rutnam, una fonte del Ministero degli Interni ha detto al giornale: Sir Philip e [lei] hanno disaccordi fondamentali sullo stato di diritto. Lui si è impegnato e lei no. Lo ha sminuito e ha causato costernazione, e spesso incoraggia comportamenti al di fuori dello stato di diritto.
Durante il fine settimana è stato riferito che uno dei funzionari più anziani del Ministero degli Interni in materia di immigrazione si è dimesso dopo essere stato messo a disagio dalle richieste di Patel.
Secondo Il guardiano , Mick Jones, della Public and Commercial Services Union (PCS), il più grande sindacato del personale del Ministero degli Interni, ha affermato che l'approccio di Patel a varie questioni relative all'immigrazione ha portato alle dimissioni di Mark Thomson da direttore generale dell'UK Visas and Immigration e HM Passport Office .
Questo segue i suggerimenti che l'MI5 è stato omettere informazioni dal ministro dell'Interno e le accuse di avere precedenti di bullismo personale. È stata accusata di aver creato un'atmosfera di paura nel Ministero degli Interni facendo prepotenze e sminuendo i funzionari, ma Patel ha negato tutte queste accuse.
Si dice che anche Patel sia stato livido sulle affermazioni secondo cui l'MI5 non si fidava di lei o credeva che non fosse in grado di cogliere le sottigliezze dei briefing dell'intelligence.
I rapporti erano così accesi che le fonti della sicurezza hanno fatto l'insolita iniziativa di negare l'ipotesi che stessero deliberatamente nascondendo informazioni, mentre l'ex segretario all'ambiente Theresa Villiers ha accusato il dispettoso briefing contro Patel sul sessismo.
Il ministro dell'Interno James Brokenshire ha descritto le denunce di bullismo come un'assurdità assoluta, dicendo Sky News : Sì, è esigente, ma in quel ruolo devi esserlo perché hai a che fare con alcune delle cose più delicate e più impegnative che devi affrontare all'interno del governo.
