I capi del FTSE 100 si prendono un taglio di stipendio di £ 1 milione
Le rivolte degli investitori e le proteste pubbliche portano lo stipendio medio dei dirigenti a £ 4,5 milioni
Sir Martin Sorrell, amministratore delegato del gigante pubblicitario WPP
Justin Tallis/AFP/Getty Images
I migliori capi delle più grandi società quotate britanniche hanno visto diminuire le loro buste paga di quasi 1 milione di sterline l'anno scorso, 'a seguito della feroce pressione di investitori e politici', afferma il Financial Times .
Una serie di rivolte degli investitori insieme a minacce di intervento politico e una protesta pubblica ha portato a riduzioni dei premi a un certo numero di alti capi, tra cui Sir Martin Sorrell, amministratore delegato del gigante pubblicitario WPP, e Bod Dudley, la sua controparte presso la major petrolifera BP .
Di conseguenza, gli amministratori delegati di FTSE 100 sono stati pagati in media 4,5 milioni di sterline nel 2016, inclusa la remunerazione variabile sia in contanti che in azioni, secondo il Chartered Institute of Personnel and Development e l'High Pay Centre. Si tratta di un calo del 17% rispetto al 2015, quando ricevettero 5,4 milioni di sterline.
Tuttavia, Stefan Stern, dell'High Pay Centre, ha avvertito che il cambiamento è stato 'finora una risposta una tantum' e una risposta 'limitata e molto tardiva' all'opinione pubblica ostile.
A maggio, il gestore del fondo Royal London ha affermato che le grandi società pubbliche stavano facendo il minimo indispensabile per ottenere l'approvazione degli azionisti', anche se 'ha individuato BP per lode', afferma il FT.
Parte della caduta è spiegata da forti cali nelle singole società: a Sky, la paga di Jeremy Darroch è passata da £ 17 milioni a £ 4,7 milioni 'perché i piani di incentivazione a lungo termine dell'azienda ... si applicano solo ad anni alterni'.
I leader sindacali del sindacato GMB hanno affermato che le cifre 'portano davvero a casa lo scandaloso divario tra i ricchi e gli altri', aggiungendo che il lavoratore medio del Regno Unito con £ 28.213 dovrebbe lavorare per 159 anni per guadagnare lo stesso del capo medio del FTSE 100 tra 12 mesi.
In aggiunta a ciò, c'è un enorme divario di genere: Sorrell, il dirigente maschio più pagato, ha avuto uno stipendio di 48 milioni di sterline l'anno scorso, lo stesso della paga totale per le cinque donne dirigenti del FTSE 100 messe insieme.
Il governo dovrebbe 'pubblicare le sue proposte di riforme aziendali responsabili' il mese prossimo, che potrebbero includere misure per cercare di dare agli azionisti un maggiore controllo sulla retribuzione dei dirigenti.
IoD chiede agli investitori di avere più voce in capitolo sulla retribuzione dei dirigenti
10 maggio
L'Institute of Directors (IoD) ha chiesto agli azionisti di avere più potere per rifiutare accordi retributivi a lungo termine, chiedendo un cambiamento delle regole per forzare un ripensamento se tre investitori su dieci rifiutano una revisione retributiva, afferma il BBC .
Al momento, gli investitori hanno un voto vincolante degli azionisti sulla strategia di remunerazione complessiva delle società quotate ogni tre anni. Se il 51 per cento rifiuta la politica, l'azienda deve tornare al tavolo da disegno.
I voti retroattivi contro gli importi effettivamente pagati non devono essere eseguiti immediatamente, sebbene il piano complessivo debba essere riportato al voto l'anno successivo.
Secondo i piani IoD, le aziende dovrebbero agire se il 30% degli investitori vota contro gli accordi retributivi triennali. Ciò contribuirà a rafforzare il potere degli azionisti indipendenti in quelle aziende che rimangono controllate a maggioranza dai loro fondatori.
La retribuzione dei dirigenti è diventata un argomento di riferimento negli ultimi anni e le ribellioni considerevoli sono diventate una caratteristica regolare delle assemblee generali annuali.
Il governo ha anche promesso di agire per contrastare gli eccessi, sebbene Theresa May si sia ritirata da un precedente suggerimento di costringere le aziende a rappresentare i lavoratori nei consigli di amministrazione.
I parlamentari chiedono il divieto dei pacchetti retributivi a lungo termine dei dirigenti
05 aprile
I pacchetti retributivi basati su azioni a lungo termine per i dirigenti senior dovrebbero essere vietati 'il prima possibile', raccomanda il comitato ristretto del parlamento.
Pubblicando un rapporto di ampio respiro volto a modernizzare le regole di governo societario, i parlamentari hanno avvertito che 'i recenti scandali e la questione della retribuzione dei dirigenti hanno minato la fiducia del pubblico nella cultura aziendale', afferma Il guardiano .
'Una preoccupante mancanza di fiducia nel mondo degli affari da parte del pubblico in generale è stata alimentata da recenti esempi di cattive pratiche di alto profilo, nonché da livelli retributivi che sono stati portati a livelli così alti che è impossibile vedere un legame credibile tra retribuzione e prestazioni, 'dice il rapporto.
I parlamentari hanno evidenziato i casi di Sports Direct, dove le condizioni nel suo magazzino di Shirebrook sono state paragonate a una 'casa di lavoro vittoriana' e i lavoratori sono stati regolarmente pagati meno del salario minimo, e il crollo di BHS, che è stato in gran parte attribuito alle centinaia di milioni di sterline ritirate dall'attività da amministratori tra cui il miliardario Sir Philip Green.
Il comitato ha anche suggerito che il minacciato giro di vite del governo sulla retribuzione aziendale potrebbe includere il divieto di accordi salariali complessi del valore di milioni ogni anno.
Altre proposte per frenare le retribuzioni eccessive potrebbero vedere la rappresentanza dei lavoratori nei comitati retributivi e i capi di questi gruppi dimettersi se meno del 75% degli azionisti paga arretrato accordi.
Il rapporto raccomandava anche alle aziende private di sottoscrivere un codice volontario simile a quello che si applica alle società quotate, idea avanzata anche dalla commissione parlamentare per le pensioni.
Oltre alla retribuzione, i parlamentari danno anche una serie di suggerimenti per affrontare la mancanza di rappresentanza di donne e minoranze etniche nei consigli di amministrazione, afferma il Financial Times .
Tra questi c'è una proposta per le donne di ricoprire la metà di tutti gli incarichi dirigenziali entro il 2020.
La retribuzione dei dirigenti è diventata una questione fondamentale negli ultimi mesi e una serie di rivolte degli azionisti ha visto frenare gli accordi salariali per artisti del calibro di Bob Dudley, amministratore delegato di BP, e le sue controparti presso Thomas Cook e la società di tabacco Imperial.
BlackRock colpisce per la retribuzione dei dirigenti
16 gennaio
Il più grande gestore di fondi del mondo sta avvertendo le aziende di smettere di dare buste paga eccezionali ai loro alti dirigenti.
BlackRock, 'principale azionista di quasi tutte le società quotate al FTSE 100 e FTSE 250', secondo la BBC , ha affermato che approverà aumenti salariali per i dirigenti solo se aumentano anche i salari dei lavoratori.
Ha anche minacciato di votare contro la rielezione dei dirigenti se il suo consiglio viene ignorato.
'Laddove stabiliamo che la retribuzione dei dirigenti non è allineata con i migliori interessi a lungo termine degli azionisti, lo terremo in considerazione anche nella nostra decisione di voto per la rielezione dei membri del comitato per le remunerazioni', ha affermato in una lettera ai capi di oltre 300 aziende del Regno Unito.
'Data la crescente attenzione politica sulla questione', afferma la BBC, alcune aziende potrebbero ascoltare l'appello di BlackRock.
Il primo ministro Theresa May ha segnalato un giro di vite sulla retribuzione dei dirigenti quando è entrata in carica la scorsa estate, includendo suggerimenti sul fatto che avrebbe dato agli azionisti un maggiore potere di rifiutare gli accordi sui salari dei dirigenti con voti annuali vincolanti.
Da allora, tuttavia, sembra aver ridimensionato questo e altri suggerimenti, come l'inserimento dei rappresentanti dei lavoratori nei consigli di amministrazione.
Il leader laburista Jeremy Corbyn ha anche delineato piani per limitare la retribuzione dei dirigenti a un livello prestabilito o a un multiplo dei guadagni medi dei dipendenti.
Gli amministratori delegati delle aziende FTSE 100 hanno ora un pacchetto retributivo medio di 4,3 milioni di sterline, 140 volte quello del lavoratore medio, secondo l'High Pay Centre.
I parlamentari lanciano un'inchiesta sull'impennata degli stipendi dei dirigenti
16 settembre
Un influente gruppo di parlamentari ha lanciato un'indagine ad ampio raggio sulla governance aziendale che si concentrerà sull'aumento delle retribuzioni dei dirigenti.
Il Comitato per l'innovazione e le competenze aziendali prenderà in considerazione una serie di questioni relative all'evidente eccesso aziendale, incluso il motivo per cui la remunerazione dei vertici aziendali è aumentata vertiginosamente negli ultimi tre decenni.
Esaminerà inoltre se il governo debba stabilire poteri formali per intervenire direttamente per controllare o limitare i premi salariali dei dirigenti.
Tra i suoi numerosi compiti, il comitato esaminerà la nomina, il ruolo e il controllo degli amministratori delle società, nonché se le stesse regole rigorose per le società pubbliche debbano essere applicate o meno alle loro controparti private.
Tali questioni vengono esaminate a seguito del crollo di BHS e delle cattive pratiche lavorative di Sports Direct. La commissione esaminerà le richieste fino al 26 ottobre e potrebbe continuare a chiamare i testimoni a comparire di persona.
L'esame dei parlamentari arriva sulla scia di una lettera che è stata inviata ai presidenti di tutte le società FTSE 350 da Legal and General Investment Management (LGIM), un importante azionista che sta spingendo per modifiche alle politiche retributive dei dirigenti.
Tra una serie di richieste, Sky News rileva che LGIM chiede che chiunque presieda un comitato per la remunerazione di una società abbia ricoperto la carica di consigliere per almeno un anno. Chiede inoltre a tutte le società quotate di pubblicare un rapporto che confronti la retribuzione totale del suo amministratore delegato con il dipendente medio.
Le aziende sono sulla difensiva per i premi ad alta retribuzione - la remunerazione del capo FTSE è aumentata del 10% lo scorso anno - dopo una serie di rivolte degli investitori in aziende come BP.
Le aziende devono anche fare i conti con un nuovo Primo Ministro che ha stabilito un approccio duro alla retribuzione aziendale. Le proposte seguiranno questo autunno e dovrebbero includere una richiesta di rappresentanti dei lavoratori nei consigli di amministrazione.
Mike Fox, responsabile degli investimenti sostenibili presso Royal London Asset Management, accoglie con favore la rinnovata attenzione alla retribuzione dei dirigenti, ma avverte che esiste il pericolo di fornire la 'risposta sbagliata alla domanda giusta'.
'La raccomandazione di un 'rapporto di retribuzione' è una misura rozza che rischia di colpire le aziende ben governate con lo stesso pennello di quelle con un flagrante disprezzo per ciò che è accettabile', afferma.
I capi del FTSE 100 guadagnano 144 volte di più del lavoratore medio del Regno Unito
8 agosto
L'impegno di Theresa May a reprimere gli stipendi eccessivi dei dirigenti è stato messo in luce da nuove cifre che mostrano che la paga dei capi del FTSE 100 è aumentata del 10% lo scorso anno.
Secondo i dati pubblicati dal gruppo della campagna High Pay Centre, gli amministratori delegati delle principali società quotate nel Regno Unito hanno portato a casa una media di £ 5,5 milioni nel 2015.
Lo stipendio medio dei capi blue chip era di £ 4 milioni - 144 volte il salario di £ 27.600 del lavoratore medio del Regno Unito, il BBC rapporti. All'interno di queste aziende, è 129 volte la retribuzione media dei dipendenti.
May si è espressa contro il 'divario irrazionale, malsano e crescente' tra gli stipendi dei capi più alti e dei lavoratori medi nella sua campagna per diventare leader e primo ministro dei Tory il mese scorso.
Ha definito una serie di risposte politiche, tra cui due particolarmente apprezzate dal direttore dell'High Pay Center Stefan Stern: nominare rappresentanti dei dipendenti nei consigli di amministrazione e costringere tutte le grandi aziende a pubblicare dati che confrontano la retribuzione dei capi e dei lavoratori.
Offrendo una visione contrastante su Forbes , Tim Worstall critica il confronto 'assurdo, semplicemente ridicolo' tra la paga dei capi del FTSE 100 e i normali lavoratori del Regno Unito.
Queste aziende, dice, sono in realtà grandi multinazionali semplicemente quotate in Gran Bretagna e quindi 'confrontare qualsiasi cosa [lo stipendio del loro dirigente] con l'economia britannica o la paga al suo interno è semplicemente assurdo'.
Aggiunge che gli azionisti 'possiedono queste società e quanto pagano ai loro dipendenti è giustamente e giustamente una questione per loro' - e solo per loro.
Forse, quindi, Worstall potrebbe essere più favorevole ai suggerimenti politici di May secondo cui i voti degli azionisti sulla remunerazione dei dirigenti dovrebbero essere resi legalmente vincolanti.
Ciò avrebbe aggiunto un peso reale alla ribellione degli azionisti di BP questa primavera, dove gli investitori hanno rifiutato un accordo con uno stipendio di 14 milioni di sterline per il suo capo Bob Dudley.
Rivolte simili sono state osservate presso artisti del calibro di Weir, Reckitt Benckiser, Shire e Standard Chartered, che ha portato l'Executive Remuneration Working Group, che comprende alcuni dei capi più importanti della Gran Bretagna, a dichiarare che la retribuzione dei dirigenti nel Regno Unito non è adatta allo scopo'.
Infografica di www.statista.com per TheWeek.co.uk.
Il gigante degli investimenti sostiene la repressione degli stipendi dei dirigenti del Primo Ministro
20 luglio
La proposta del primo ministro Theresa May di reprimere gli stipendi dei dirigenti ha ottenuto il sostegno di uno dei maggiori investitori della città.
Dominic Rossi, chief investment officer di Fidelity International, che gestisce £ 185 miliardi per conto dei clienti, dirà oggi che i piani di massima per introdurre un voto annuale vincolante sulla retribuzione aumenterebbero gli sforzi per 'allineare... i premi con gli interessi degli azionisti'.
Annunciando il suo futuro programma per il governo la scorsa settimana prima di essere inaspettatamente installata al vertice senza una corsa alla leadership, May ha affermato che 'le grandi imprese devono cambiare' e che voleva promuovere un'economia che funzioni 'per tutti'.
Tra le politiche che ha delineato c'erano i piani per dare agli azionisti e ai lavoratori una voce più ampia nelle grandi aziende, inclusa la presenza di rappresentanti dei dipendenti nei consigli di amministrazione e un voto annuale vincolante degli azionisti sulla retribuzione.
Secondo i piani introdotti dall'allora segretario commerciale Vince Cable nel 2013, le società quotate devono già sottoporre la loro politica di remunerazione a un voto vincolante degli azionisti ogni tre anni.
Le imprese devono anche includere una 'relazione di attuazione' nei loro conti annuali che indichi in che modo la retribuzione effettiva si collega alla politica approvata, su cui il voto degli azionisti è consultivo. Se viene persa, i padroni possono andare avanti ma devono sottoporre la politica più ampia a un nuovo voto vincolante l'anno successivo.
Da quando queste regole sono entrate in vigore, Fidelity ha spinto le imprese a garantire incentivi a lungo termine all'interno delle proprie politiche retributive per almeno cinque anni. Ha ottenuto il sostegno di 48 delle prime 100 società quotate.
Rossi dirà oggi che mentre è 'felice dei progressi che sono stati fatti... c'è ancora del lavoro da fare' e che le nuove proposte 'aggiungeranno un significativo slancio', Sky News rapporti.
La sua non è l'unica voce importante a sostegno dei piani. Un gruppo costituito dai lobbisti Investment Association potrebbe sostenere un voto annuale sulla retribuzione in un rapporto che sarà pubblicato la prossima settimana.
L'autorità di vigilanza del Financial Reporting Council ha anche affermato che l'eccessiva retribuzione dei dirigenti ha eroso la fiducia del pubblico nelle grandi imprese, afferma Il guardiano .
Sfortunatamente, il continuo allineamento incoerente tra la remunerazione dei dirigenti e le prestazioni aziendali e tra la remunerazione dei dirigenti e dei dipendenti ha portato a una mancanza di fiducia del pubblico', afferma.
Le aziende devono affrontare gli atteggiamenti 'tossici' nei confronti della retribuzione dei dirigenti
15 luglio
Secondo un rapporto del gruppo di consulenza PricewaterhouseCoopers, le aziende devono fare di più per affrontare gli atteggiamenti 'tossici' nei confronti degli stipendi dei dirigenti o affrontare un giro di vite del governo.
Due terzi degli intervistati britannici hanno affermato di ritenere che la retribuzione dei dirigenti fosse troppo alta, con quasi tre quarti che affermano di essere arrabbiati se un amministratore delegato è stato pagato molto mentre la loro azienda stava andando male.
Il partner di PwC e autore del rapporto Tom Gosling ha affermato che una maggiore regolamentazione in questo settore 'è meglio evitare' e che per evitare l'intervento del governo 'è necessario un cambiamento epocale negli atteggiamenti e nel comportamento' all'interno della cultura aziendale.
Martedì, l'Istituto di Amministrazione ha detto al Standard serale di Londra le più grandi aziende del Regno Unito lo 'chiedevano' da anni ignorando l'indignazione pubblica per i livelli 'grotteschi' delle retribuzioni aziendali.
Il malcontento tra ampie fasce della popolazione della classe operaia per la disuguaglianza e le questioni correlate è visto come uno dei motivi principali del voto per la Brexit il mese scorso.
Lunedì, Theresa May ha presentato proposte per affrontare l'eccesso di sale riunioni, tra cui 'l'aggiunta di rappresentanti dei dipendenti e dei consumatori ai consigli di amministrazione delle società e rendere legalmente vincolanti i voti degli azionisti sulla retribuzione dei dirigenti', afferma Il guardiano .
'Non è contro gli affari suggerire che i grandi affari debbano cambiare', ha detto May durante il suo discorso in cui ha presentato la sua campagna per guidare il partito conservatore. Solo due giorni dopo aveva il lavoro - e quello di primo ministro.
Ieri May ha intrapreso la prima azione coraggiosa sugli affari, sciogliendo gli attuali dipartimenti aziendali ed energetici per creare un nuovo dipartimento per le imprese, l'energia e la strategia industriale.
