Il Regno Unito è ancora 'lontano generazioni' dall'uguaglianza nei migliori posti di lavoro
Lo studio rileva che le donne costituiscono poco più di un CEO su 20 di aziende FTSE 100
Il Regno Unito è lontano generazioni dal raggiungimento della parità di genere nei suoi migliori posti di lavoro, secondo un nuovo studio della principale organizzazione benefica per l'uguaglianza del paese.
Secondo i ricercatori della Fawcett Society, gli uomini continuano a dominare in politica, affari e vita pubblica, con la sottorappresentazione delle donne coerente e persistente in tutti i settori.
Il nuovo rapporto dell'ente benefico, Sesso e potere 2020 , rivela che le donne costituiscono poco più di un CEO su 20 di società FTSE 100, mentre il Mail giornaliera riferisce che mostra anche un'allarmante mancanza di donne non bianche nei migliori posti di lavoro.
Nel settore dell'istruzione, poco più di un terzo dei presidi di scuola secondaria sono donne (39% del totale), con un incremento di appena il 6% dal 2005.
Le donne rappresentano circa un quarto di coloro che occupano posizioni apicali nella magistratura, una cifra che scende al 17% per la Corte Suprema che ha solo due giudici donna su 12.
Sam Smethers, amministratore delegato della Fawcett Society, ha dichiarato: Nonostante molti commenti a parole sull'importanza di avere donne nei migliori posti di lavoro, i dati di oggi mostrano che siamo ancora lontane generazioni dal raggiungere qualcosa di vicino all'uguaglianza. Stiamo sprecando il talento e le capacità delle donne.
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Sky News dice che ci sono alcuni germogli di progresso, sottolineando che nelle recenti elezioni generali un numero record di donne è stato eletto alla Camera dei Comuni. Le donne rappresentano ora il 34% dei parlamentari, rispetto al 32% del 2017.
Ma l'anno scorso è stato rivelato che il divario retributivo di genere per i lavoratori a tempo pieno è aumentato nel Regno Unito, ponendo fine a un periodo di progressi sulla questione. Secondo i dati dell'Ufficio per le statistiche nazionali, il divario retributivo per i dipendenti a tempo pieno è salito all'8,9% nel 2019, rispetto all'8,6% del 2018.
Il guardiano riferisce che la Fawcett Society chiede al governo di migliorare la segnalazione del divario retributivo di genere riducendo la soglia per farlo alle aziende con 100 o più dipendenti, richiedendo alle aziende di pubblicare piani d'azione e introducendo rapporti sul divario retributivo di genere per etnia.
