Gli ultracinquantenni 'favoriscono il miracolo del lavoro nel Regno Unito'
Durante il boom del mercato del lavoro, gli esperti affermano che i lavoratori più anziani saranno fondamentali per affrontare l'incombente carenza di forza lavoro
Leon Neal/Getty Images
Il boom occupazionale record del Regno Unito è alimentato dai lavoratori più anziani tra i 50 e i 60 anni, parte di una tendenza più ampia a lungo termine che potrebbe vedere i gruppi di età più avanzata dominare il mercato del lavoro.
Nonostante l'incertezza politica sulla Brexit che incombe sull'economia, i dati ufficiali rivelano che circa 33 milioni di persone nel Regno Unito hanno ora un lavoro, ovvero il 76% di coloro che hanno diritto al lavoro, un massimo storico.
Quando si scava sotto le cifre del titolo, diventa chiaro che il 'miracolo' del lavoro nel Regno Unito è in realtà quasi interamente guidato da lavoratori più anziani, Tom Selby, analista senior di AJ Bell, disse .
Dei 357.000 nuovi posti di lavoro aggiunti all'economia nei 12 mesi fino ad aprile, oltre 300.000 sono stati dati a lavoratori di età superiore ai 50 anni. In confronto, il numero di lavoratori di età inferiore ai 24 anni è diminuito di 43.000, mentre quelli di età pari o superiore a 65 anni sono aumentate di 80.000 unità, almeno in parte dovute all'innalzamento dell'età pensionabile statale.
C'è un enorme cambiamento in corso intorno a noi che non credo che le persone stiano apprezzando completamente e le aziende non stiano apprezzando appieno, afferma Alistair McQueen, responsabile del risparmio e della pensione di Aviva.
Stimiamo che il gruppo degli ultracinquantenni rappresenterà un lavoratore su tre entro il 2025 e diventerà il gruppo demografico più ampio entro il 2030, ha aggiunto.
Le tendenze a lungo termine suggeriscono che i britannici non solo vivono più a lungo, ma una percentuale più elevata sta lavorando nei loro anni d'oro con le aziende che incoraggiano i loro dipendenti più anziani a rimandare la pensione rendendo il lavoro più flessibile. L'aumento del lavoro autonomo e della gig economy significa anche che i lavoratori possono passare più facilmente alla pensione.
Questa tendenza si estende anche a chi ha più di 70 anni. Una ricerca dell'Office for National Statistics ha mostrato che il numero di settantenni ancora al lavoro è più che raddoppiato in un decennio, arrivando a quasi mezzo milione.
Quasi uno su 12 dei settantenni lavora ancora, un aumento significativo rispetto a uno su 22 che lavorava dieci anni fa.
L'aumento è dovuto alle persone più anziane che cercano di rimanere attive o che lottano per tirare avanti con pensioni misere, Il Sole dice.
Riguarda anche il cambiamento dei modelli di lavoro e una crescente comprensione dei numerosi benefici sanitari e sociali che derivano dal lavoro in pensione, ha detto Stuart Lewis, fondatore del sito di lavoro Rest Less. Il guardiano .
I modelli di lavoro stanno cambiando, afferma Lewis. Sono finiti i giorni in cui si lavorava duramente cinque giorni alla settimana per quattro decenni e mezzo prima di fermarsi improvvisamente e andare in pensione.
Con la disoccupazione al minimo da 44 anni, la tendenza dei lavoratori anziani a rimanere nel mercato del lavoro è benvenuta, afferma il Daily Telegraph ma un grande rigonfiamento nella piramide demografica del Regno Unito è destinato a lasciare la forza lavoro nei prossimi anni. Potrebbe causare un'enorme carenza nell'offerta di lavoratori anche se molti restano nel mondo del lavoro più a lungo.
Il documento suggerisce che ci sono alcuni modi in cui i responsabili politici potrebbero affrontare il calo, ma utilizzare i lavoratori più giovani dall'estero per colmare il deficit potrebbe rivelarsi complicato poiché è probabile che la Gran Bretagna post-Brexit abbia regole sull'immigrazione più rigide piuttosto che più liberali mentre aumenta il tasso di natalità sarebbe anche difficile dato che è rimasto al di sotto di 2 per donna dal 1974 e tali politiche avrebbero un impatto ritardato anche se riuscissero.
Invece, Patrick Thomson, senior program manager presso il Center for Aging Better, suggerisce che l'assunzione di lavoratori più anziani potrebbe aiutare le aziende che lottano per trovare lavoratori con le giuste competenze.
Con meno giovani che iniziano a lavorare per sostituire quelli che andranno in pensione negli anni futuri, e l'incertezza sulla Brexit, il peggioramento delle competenze e la carenza di manodopera, è fondamentale che i datori di lavoro adottino pratiche a misura di anziano come il lavoro flessibile, ha detto. la BBC .
