Siamo 'inconsciamente razzisti' e cosa significa?
Il principe Harry esorta tutti a prendere provvedimenti per combattere la discriminazione
Il principe Harry esorta tutti a prendere provvedimenti per combattere la discriminazione
Foto di Jack Taylor/Getty Images
Il duca e la duchessa del Sussex hanno chiesto una maggiore consapevolezza del razzismo istituzionale e dei pregiudizi inconsci per aiutare a correggere i torti di centinaia di anni passati.
Parlando a un gruppo di giovani leader del Commonwealth e attivisti contro il razzismo, il principe Harry ha detto che quando si tratta di razzismo istituzionale e sistemico, c'è e rimane perché qualcuno da qualche parte ne sta beneficiando.
Non possiamo negare o ignorare il fatto che tutti noi siamo stati educati ed educati a vedere il mondo in modo diverso. Tuttavia, una volta che inizi a capire che c'è quel pregiudizio, devi riconoscerlo, ha aggiunto.
Meghan Markle ha detto alla videoconferenza del Queen's Commonwealth Trust che il processo sarebbe doloroso, ma che ciò in cui possiamo avere un'enorme fiducia è sapere che ci sarà una crescita, riferisce I tempi .
L'appello all'azione è arrivato quando Keir Starmer ha annunciato che si stava iscrivendo a un allenamento sui pregiudizi inconsci, dopo essere stato criticato per aver chiamato per un momento il movimento Black Lives Matter. Il leader laburista ha affermato che la formazione è stata introdotta per tutto il nostro personale e che guiderò dall'alto su questo, riferisce Il guardiano .
Cosa significa 'razzismo inconsapevole'?
I pregiudizi inconsci sono stereotipi sociali su determinati gruppi di persone che gli individui formano al di fuori della propria consapevolezza cosciente, dice il Università della California, San Francisco (UCSF).
Questo tipo di pregiudizio è più comune del pregiudizio cosciente e spesso è in conflitto con i valori coscienti del titolare. Quindi qualcuno può essere consapevolmente antirazzista ma ha ancora pregiudizi inconsci nei confronti delle persone di colore.
Alcuni scenari possono attivare atteggiamenti e credenze inconsce. Ad esempio, i pregiudizi possono essere più prevalenti quando si lavora in multitasking o si lavora sotto pressione, afferma UCSF.
Markle ha detto alla conferenza del Queen's Commonwealth Trust che è nei momenti tranquilli in cui il razzismo, i pregiudizi inconsci, mente, si nasconde e prospera. Nel compiacimento delle persone, sono complici. Non è sufficiente essere uno spettatore e dire: 'Non sono stato io'.
Siamo tutti inconsciamente razzisti?
La prevalenza di pregiudizi razziali inconsci è stata evidenziata da numerosi studi negli ultimi decenni.
Uno studio commissionato dal governo dal NatCen ricerca sociale istituto nel 2009 ha rilevato che le domande di lavoro di persone con nomi dal suono bianco avevano il 74% di probabilità in più di ricevere una risposta positiva rispetto alle domande di persone con nomi di minoranze etniche.
Un altro studio dieci anni dopo ha rilevato che solo il 51% delle società FTSE 100 aveva direttori di origine nera, asiatica e di minoranza etnica (BAME), e solo l'8% della popolazione totale dei direttori nel Regno Unito era BAME, secondo Rivista Risorse Umane .
Chiunque può testare i propri pregiudizi impliciti con il Test di associazione implicita , sviluppato da una rete di ricercatori guidata dall'Università di Harvard.
Il problema può essere risolto?
Molte organizzazioni offrono formazione sui pregiudizi inconsci per spiegare la psicologia del fenomeno in modo che le persone possano assumere un ruolo più attivo nella lotta contro di esso. Ma l'efficacia di questa formazione è stata messa in discussione da alcuni importanti psicologi e professionisti delle risorse umane.
Si basano sulla supposizione che la consapevolezza dei pregiudizi personali inconsci possa portare alla mitigazione di tali pregiudizi, una supposizione per la quale semplicemente non ci sono prove, afferma la dott.ssa Kristen Liesch della società di consulenza strategica Uguaglianza di marea .
Aspettarsi che un dipendente sia in grado di superare i propri pregiudizi dopo che una sessione di formazione sui pregiudizi inconsci li ha resi consapevoli, è come aspettarsi che mangino in modo sano e siano attivi perché hai tenuto un seminario su salute e nutrizione, sostiene Liesch.
La ricerca dell'ente delle risorse umane, il Chartered Institute of Personnel and Development, ha anche trovato prove estremamente limitate di una formazione sui pregiudizi inconsci che porta a un cambiamento positivo nel comportamento, riporta Gestione delle persone .
La formazione sulla diversità di solito non mostra un impatto duraturo sul comportamento e sul pregiudizio emotivo e, da sola, non è sufficiente per creare un'organizzazione diversificata e inclusiva, secondo lo studio.
