Che cos'è la discriminazione positiva e risolve la disuguaglianza?
Il capo del Consiglio dei capi della polizia nazionale afferma che sono necessarie azioni urgenti per combattere i 'pregiudizi inconsci' tra i reclutatori
Le comunità BAME britanniche sono sottorappresentate nei consigli di amministrazione e in molte altre sfere professionali
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Il leader dei capi di polizia britannici ha chiesto nuove leggi radicali che consentano alle autorità di discriminare positivamente a favore delle minoranze etniche quando reclutano dipendenti.
In un'intervista a Il guardiano , la presidente del Consiglio dei capi di polizia nazionale Sara Thornton ha affermato che i pregiudizi inconsci permeano ancora la polizia del Regno Unito e spesso influenzano le decisioni di promozione. Gli ufficiali di origine nera, asiatica e di minoranza etnica (BAME) hanno anche maggiori probabilità di affrontare azioni disciplinari rispetto ai loro colleghi bianchi, ha aggiunto.
Thorton sostiene che i ranghi della polizia saranno troppo bianchi per i decenni a venire a meno che non venga emanata una nuova legislazione sulla discriminazione positiva per scioccare il sistema.
Ci vorrà molto tempo. Il ricambio degli agenti di polizia è davvero piuttosto lento, quindi è circa il 6% all'anno, ti ci vorrà sempre molto tempo, e si tratta di aspettare, ha detto.
Le statistiche sembrano supportare l'argomento di Thornton. Figure del Ministero degli Interni mostrano che a marzo 2018, il 93,4% degli agenti di polizia in Inghilterra e Galles era bianco, con solo il 6,6% di altri gruppi etnici. Eppure il 14% della popolazione generale in Gran Bretagna è BAME.
Tuttavia, la discriminazione basata sulla razza rimane non solo controversa ma anche illegale nel Regno Unito. Quindi è ora che le leggi vengano riscritte?
Cos'è la discriminazione positiva?
La discriminazione positiva, nota come azione affermativa negli Stati Uniti, è il processo di aumento del numero di dipendenti provenienti da gruppi sottorappresentati - come minoranze etniche, donne o disabili - nei luoghi di lavoro da cui sono stati esclusi, selezionando preferibilmente reclute con tali caratteristiche .
Sebbene molti paesi, inclusi gli Stati Uniti, permettano la pratica della discriminazione positiva, rimane illegale nel Regno Unito sotto il Legge sull'uguaglianza 2010 , sulla base del fatto che il processo non accorda parità di trattamento a tutte le razze.
La pratica non deve essere confusa con l'azione positiva, che è diventata legale nel Regno Unito nell'aprile 2011. Rete professionale the Società di ingegneria delle donne (WES) definisce l'azione positiva come misure adottate per sostenere il reclutamento di minoranze sottorappresentate per rimediare a discriminazioni passate o per compensare gli svantaggi derivanti da atteggiamenti, comportamenti e strutture esistenti.
Fondamentalmente, la discriminazione positiva consente a un datore di lavoro di scegliere un candidato specificamente sulla base della sua caratteristica protetta, mentre un'azienda può evocare azioni positive solo nella scelta di chi assumere o promuovere se si trova di fronte a due candidati 'qualificati' ciascuno altro, dice il sito web delle risorse umane ad accesso gratuito Personale oggi .
La discriminazione positiva funziona?
La diversità sembra essere un fattore importante negli affari. Secondo una ricerca della società di consulenza gestionale McKinsey & Company , le aziende nel quartile più alto per genere o diversità razziale ed etnica hanno maggiori probabilità di ottenere ritorni finanziari superiori alle mediane nazionali del settore.
La ricerca ha anche scoperto che le diverse aziende sono maggiormente in grado di conquistare i migliori talenti e migliorare il loro orientamento al cliente, la soddisfazione dei dipendenti e il processo decisionale.
Eppure la diversità sul posto di lavoro continua a essere frenata da pregiudizi di reclutamento, rapporti Forbes , che afferma che i datori di lavoro potrebbero avere visioni inconsce o stereotipate di come appare una persona di successo, il che può influenzare il modo in cui [uno] confronta e contrappone diversi candidati piuttosto che valutare ciascuno in base al proprio merito individuale.
Ma la discriminazione positiva è il modo per raggiungere la diversità? In un articolo per Il guardiano , l'analista del servizio civile Louise Maynard-Atem sostiene che la discriminazione positiva serve non solo a ridurre il senso di realizzazione per coloro che stanno dalla parte giusta della medaglia, ma anche a favorire il risentimento per coloro che non fanno parte della minoranza scelta.
Nel frattempo, sito di reclutamento Trampolino di lancio si chiede se la discriminazione positiva possa aumentare il rischio di assumere persone che non sono adatte al ruolo e perpetuare inavvertitamente i pregiudizi perché si crede che le persone non siano selezionate solo in base alle loro capacità, valori e comportamenti.
Nonostante tali timori, lo stallo nel reclutamento e il ritardo nella progressione di carriera tra le comunità BAME ha portato una percentuale crescente di funzionari delle minoranze etniche a credere che la discriminazione positiva dovrebbe essere legalizzata.
Parlando a un'audizione del comitato ristretto per gli affari interni all'inizio di questa settimana, il presidente della National Black Police Association Tola Munro ha detto ai parlamentari che i continui fallimenti di altre iniziative significavano che la discriminazione positiva era l'unica opzione possibile rimasta, secondo il sito web di notizie di polizia Professionista della polizia rapporti.
Munro ha citato un sondaggio tra gli ufficiali BAME di ottobre che ha rilevato che l'80% era favorevole alla discriminazione positiva, rispetto a circa il 35% nel 2013.
