Dove sono finiti tutti i lavoratori stranieri?
I datori di lavoro affermano che il personale dell'UE non sta tornando ai ruoli precedenti poiché il Regno Unito allenta le restrizioni di Covid
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Le aziende in tutto il Regno Unito stanno lottando per ricoprire i ruoli del personale a causa della carenza di lavoratori stranieri innescata dalla crisi di Covid-19 e Brexit , avvertono gli esperti del settore.
Il Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) e la società di reclutamento Adecco affermano che i datori di lavoro stanno pianificando di assumere al ritmo più veloce in otto anni in previsione di un boom post-pandemia. Ma mentre i clienti sono desiderosi di recuperare il tempo perduto in seguito alla riapertura dei settori dell'ospitalità e della vendita al dettaglio in Inghilterra e Galles, un forte calo del numero di lavoratori dell'UE sta alimentando il rischio di carenza di manodopera, Il guardiano rapporti.
Si stima che fino a 1,3 milioni di persone abbiano lasciato il Regno Unito dalla fine del 2019, poiché molti sono tornati nel loro paese di nascita per vedere attraverso la pandemia a casa, continua il giornale. Gli esperti del settore avvertono che i problemi di personale hanno colpito anche i settori dell'assistenza sociale, delle costruzioni e della manifattura e rischiano di frenare la ripresa.
Colpo di ospitalità
La portata del problema è sottolineata dai dati recentemente pubblicati dal sito web Adzuna, che viene monitorato dai funzionari del governo per i primi segnali di allarme dal mercato del lavoro, afferma The Guardian.
Il numero di posti di lavoro elencati dal motore di ricerca è aumentato del 18% nelle ultime sei settimane a quasi un milione di posti vacanti, poiché i settori degli eventi e del tempo libero hanno ricominciato ad assumere. Ma il numero di ricerche di lavoro dall'Europa e dal Nord America si è dimezzato - un calo di circa 250.000 - dal febbraio 2020, quando il coronavirus ha iniziato a diffondersi nei paesi di tutto il mondo.
I capi di bar e ristoranti in tutto il Regno Unito affermano che potrebbero essere costretti a limitare i loro orari di apertura a causa di problemi di personale, nonostante l'enorme richiesta prevista da parte dei clienti, il BBC rapporti.
Secondo Adzuna, le città più colpite dalla carenza di personale sono Manchester, Cambridge e Oxford. Il co-fondatore del sito Andrew Hunter afferma che la carenza è stata esacerbata da un esodo di personale locale che ha lasciato le industrie dell'ospitalità e della vendita al dettaglio per cercare un lavoro più sicuro dopo gli alti e bassi dell'ultimo anno.
E i datori di lavoro del Regno Unito non possono più fare affidamento sui lavoratori stranieri per colmare le lacune occupazionali, ha aggiunto.
Jeremy King, co-fondatore del gruppo di ristoranti Corbin & King, ha detto al ho notizie sito che nessuno si rendeva conto di quante persone avessimo dall'Europa.
Sono stati abbandonati qui durante la pandemia e sono stati trattati piuttosto male, ha detto King. Abbiamo un ministro degli Interni che non mostra alcun rispetto per il settore, il nostro terzo datore di lavoro. Sono diretti a casa e alcuni non vogliono tornare, e chi può biasimarli? Gli altri che lo fanno non possono tornare indietro.
I dati pubblicati il mese scorso dal fornitore di software per l'industria dell'ospitalità Quarto mostrano che nel primo trimestre del 2021, il 34,9% dei nuovi arrivati nel settore proveniva dall'UE, rispetto al 48,6% del primo trimestre del 2019, come pubblicazione commerciale Notizie CLH segnalato a suo tempo.
Bassa paga, alta pressione
Gli esperti del settore affermano che anche le pressioni extra che devono affrontare il personale dell'ospitalità hanno reso il lavoro meno attraente, con molti di coloro che stanno tornando costretti a ricoprire diversi ruoli a causa della carenza e dei tagli di personale.
Un'altra paura comune per il personale di ritorno è quella di inimicarsi gli ospiti insistendo sul rispetto delle normative Covid, come fare il check-in con l'app test-and-trace e indossare una maschera, riporta il Financial Times .
Le agenzie di reclutamento stanno esortando le aziende a ripensare a quanto pagano il personale, al fine di attirare più candidati. Chris Slay del reclutatore Skills Provision ha detto il telegrafo che le aziende non vivono nel mondo reale, vivono in un mondo che non c'è più.
Nel 2021, non puoi farla franca pagando il salario minimo alle persone, semplicemente non otterrai nessuno, ha aggiunto.
Questo messaggio è stato ripreso da Gerwyn Davies, un consulente senior per il mercato del lavoro presso il Chartered Institute of Personnel and Development, l'organismo professionale per i professionisti delle risorse umane. I datori di lavoro devono migliorare le condizioni di lavoro e aumentare le opportunità di formazione per invogliare i lavoratori a tornare, ha detto al Guardian.
Offrendo posti di lavoro di migliore qualità, i datori di lavoro saranno in una posizione migliore per attrarre e trattenere il personale di cui hanno bisogno, in particolare nei settori che tradizionalmente fanno affidamento sui lavoratori dell'UE, la cui offerta è diminuita drasticamente, ha affermato Davies.
