La Gran Bretagna affronta il 'ritorno alla disuguaglianza vittoriana'
Il rapporto del TUC afferma che il Regno Unito rischia di tornare alle condizioni del 19° secolo
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Il Regno Unito deve affrontare un ritorno alle condizioni di lavoro dell'era vittoriana, ha avvertito il capo del Trades Union Congress (TUC).
Frances O'Grady, segretario generale del TUC, ha detto Il guardiano : Rischiamo di tornare alle condizioni di lavoro del XIX secolo. Milioni di lavoratori non hanno alcun controllo e nessuna voce sul lavoro, con un numero crescente di persone bloccate su salari bassi, contratti a zero ore e lavoro autonomo fittizio.
In un'istantanea della forza lavoro del Regno Unito, un nuovo rapporto del TUC ha rilevato che c'erano 3,7 milioni di persone con un lavoro precario e 1,85 milioni di lavoratori autonomi che guadagnavano meno del salario minimo. I lavoratori stanno ancora affrontando la più lunga contrazione salariale da 200 anni, ha aggiunto, nonostante le notizie di un recente aumento delle retribuzioni.
Ha rilevato che la quota della produzione economica assegnata ai salari è scesa da una media del 57% nei tre decenni successivi alla seconda guerra mondiale al 49% nel 2018.
Allo stesso tempo, ha affermato il TUC, le leggi anti-sindacali e il cambiamento industriale hanno portato a una riduzione dell'adesione ai sindacati e della copertura della contrattazione collettiva, rispettivamente dal 54% e 70% nel 1979 ad appena 23% e 26% l'anno scorso.
O'Grady ha sostenuto che i sindacati devono ottenere maggiori poteri per organizzare e negoziare.
Ha detto: Abbiamo urgentemente bisogno di ripristinare l'equilibrio di potere nella nostra economia e dare alle persone più voce in capitolo su ciò che accade loro sul lavoro. Sappiamo che la contrattazione collettiva è il modo migliore per aumentare i salari e migliorare le condizioni, quindi espandiamola a tutta la forza lavoro.
Personale oggi ha affermato che il TUC è favorevole a un modello simile alla Nuova Zelanda, dove i sindacati possono accedere a tutti i luoghi di lavoro per informare i dipendenti sui vantaggi dell'appartenenza sindacale.
Lo studio del TUC ha anche concluso che i bassi salari sono collegati a prestiti non garantiti che raggiungono livelli record. Una famiglia su cinque è bloccata in un problema di debiti, portando O'Grady a dichiarare: dobbiamo ricostruire le finanze familiari o siamo pieni. Questo è sempre stato il canarino nella miniera.
