Regolamento ferie: cosa significa per te
I dipendenti potrebbero ricevere migliaia di retribuzioni arretrate, ma le piccole imprese avvertono che potrebbero andare sotto
2010 Getty Images
L'Employment Appeal Tribunal ha stabilito che il lavoro straordinario volontario dovrebbe essere preso in considerazione nel pagamento delle ferie.
Il caso 'innovativo' è una grande vittoria per i lavoratori che affermano di essere sottopagati, ma le aziende avvertono che la sentenza potrebbe avere implicazioni 'disastrose', il BBC rapporti.
Il tribunale ha anche stabilito che i dipendenti sarebbero stati autorizzati a presentare reclami retrodatati, ma solo per un periodo di tempo limitato.
Qual'è il problema?
Le retribuzioni per le ferie sono attualmente calcolate sulla base della retribuzione di base, ma i sindacati e i dipendenti sostengono che anche il pagamento delle commissioni e degli straordinari volontari dovrebbe essere preso in considerazione nell'importo delle retribuzioni per le ferie ricevute dai lavoratori, poiché costituiscono una parte importante degli stipendi di molti lavoratori. Si prevede che la sentenza odierna avrà ampie ramificazioni per le imprese e i dipendenti in tutto il Regno Unito.
Come influenzerà i dipendenti?
Si stima che nel Regno Unito ci siano fino a cinque milioni di persone che fanno straordinari volontari e potrebbero beneficiare della sentenza. I dipendenti potrebbero ricevere un tasso di ferie più elevato se vengono presi in considerazione gli straordinari, oltre a ricevere una retribuzione retrodatata del valore di centinaia di milioni.
Come influenzerà le imprese?
Il governo e le imprese sono contrari all'inclusione degli straordinari nei pagamenti delle ferie e hanno avvertito che una sentenza a favore della sua inclusione avrebbe un impatto su 400.000 aziende nel Regno Unito.
'La bomba a orologeria delle ferie potrebbe avere un impatto estremamente dannoso sulle imprese su e giù per il paese', ha affermato Simon Walker, direttore generale dell'Istituto di amministrazione. Avverte che le aziende potrebbero essere colpite da una fattura multimilionaria se i dipendenti sono autorizzati a fare affermazioni retrodatate.
'Non è un'esagerazione affermare che alcune piccole imprese potrebbero finire per essere spazzate via se i datori di lavoro che hanno agito in modo conforme e in buona fede devono far fronte a richieste di mancato pagamento retrodatate fino al 1998', ha affermato.
'È come sentirsi dire che la strada a 50 miglia all'ora che guidi ogni giorno è cambiata in 30 miglia all'ora e ora devi loro 20 anni di multe per eccesso di velocità retrodatate', ha detto un imprenditore al Mail giornaliera.
Qual è stata la reazione?
La sentenza è stata accolta con favore dai sindacati che da tempo si battono affinché i dipendenti ricevano un tasso di ferie più equo. 'Finora alcuni lavoratori a cui è richiesto di fare gli straordinari sono stati penalizzati per aver preso il tempo libero a cui hanno diritto', ha affermato Howard Beckett del sindacato Unite. 'Questa sentenza non solo garantisce giustizia per i nostri membri che sono stati poco cambiati, ma significa che i datori di lavoro devono mettere in ordine la loro casa».
Il segretario commerciale Vince Cable ha annunciato che istituirà una task force di rappresentanti del governo e delle imprese per analizzare e ridurre al minimo le implicazioni della decisione.
I leader delle imprese si sono affrettati a condannare la sentenza, avvertendo del suo costo per l'economia. 'Questo è un vero colpo per le aziende del Regno Unito che ora si trovano ad affrontare la prospettiva di costi punitivi che potrebbero arrivare a miliardi di sterline - e non tutte sopravviveranno, il che potrebbe significare significative perdite di posti di lavoro', ha affermato il direttore generale della CBI John Cridland.
Quando sarà risolto?
L'importanza di questo caso significa che è probabile che venga presentato ricorso a un tribunale superiore, quindi una decisione definitiva potrebbe essere ancora lontana. Tuttavia, secondo Sky News , alcuni dei più grandi nomi della strada principale hanno già iniziato a prepararsi per un pagamento. 'John Lewis ha rivisto le sue politiche quest'estate e ha stanziato 40 milioni di sterline per rimborsare i lavoratori', ha riferito.
