Divario retributivo di genere: le imprese di naming e shaming funzioneranno?
Le aziende sono diffidenti nei confronti delle nuove misure mentre i critici sostengono che non vanno abbastanza lontano
Un pendolare si reca al lavoro a Londra, sullo sfondo della City
Oli Scarff/AFP/Getty Images
Le aziende che non pagano le donne tanto quanto gli uomini saranno nominate e svergognate in base alle nuove classifiche in stile classifica del governo.
I piani sono stati svelati per la prima volta dopo le elezioni generali dello scorso anno, ma le regole dettagliate pubblicate oggi mostrano che i datori di lavoro dovranno divulgare 'molti più dati di quanto si aspettassero', afferma il Financial Times .
Le regole entreranno in vigore nel 2018, dando alle aziende più tempo di quanto si pensasse per prepararsi ai cambiamenti.
Le misure fanno parte del piano del governo per eliminare il divario salariale di genere entro una generazione.
Le donne nel Regno Unito guadagnano, in media, circa 80 centesimi per ogni £ 1 guadagnata dagli uomini e hanno anche circa un terzo in meno di probabilità di ricevere un bonus sul loro stipendio.
Le aziende e le organizzazioni di volontariato con più di 250 dipendenti saranno costrette a rivelare il numero di uomini e donne in ciascuna fascia retributiva. I dati saranno poi pubblicati nelle classifiche.
'Rimane inteso che ci sarà una serie di metriche da riferire, compresi i calcoli della media e della mediana, i bonus e la distribuzione degli utili tra i diversi livelli di reddito e anzianità', afferma Il guardiano .
Nicky Morgan, ministro per le donne e l'uguaglianza, ha affermato che le misure assicureranno che 'non ci sia nessun posto dove nascondersi la disuguaglianza di genere'.
Le nuove regole sono state accolte con favore dagli attivisti. 'Crediamo fermamente nell'adagio che 'ciò che viene misurato viene gestito'', ha affermato Brenda Trenowden del gruppo di campagna 30% Club.
Tuttavia, alcuni nella comunità imprenditoriale sostengono che le cifre potrebbero essere fuorvianti.
Il direttore generale della CBI Carolyn Fairbairn ha affermato che la pubblicazione di tali dati 'sarà in grado di presentare solo un quadro parziale' a causa del 'mix di differenze di settore e lavoro a tempo pieno e part-time'.
Ha aggiunto: 'Il governo dovrebbe consultarsi strettamente con le imprese per garantire che questa nuova legislazione aiuti a colmare il divario retributivo di genere, piuttosto che finire come un esercizio di spunta'.
Altri ritengono che le misure non siano sufficienti in quanto il governo non ha intenzione di imporre l'obbligo di pubblicare i dati.
Frances O'Grady, segretario generale del TUC, ha dichiarato di essere 'delusa' che le aziende non dovranno pubblicare i dati sul divario retributivo di genere fino al 2018.
Ha aggiunto: 'È un vero peccato che ai capi non venga chiesto di spiegare perché esistono divari retributivi e quali azioni intraprenderanno per ridurli'.
Le sue opinioni sono state riprese dal ministro ombra per le donne e l'uguaglianza, Kate Green. 'A questo ritmo, ci vorranno altri 47 anni prima che il divario venga chiuso, quindi non abbiamo un momento da perdere', ha detto.
Divario retributivo di genere: i datori di lavoro costretti a rivelare disparità di bonus
26 ottobre
Nuove leggi costringeranno i datori di lavoro più grandi a pubblicare l'importo che pagano a uomini e donne in bonus nel tentativo di ridurre il divario retributivo di genere.
Parlando sul BBC Nello show di ieri di Andrew Marr, Nicky Morgan, ministro per le donne e l'uguaglianza, ha affermato che la regola è un 'primo passo' che 'concentrerà le menti'. Ci saranno anche altre misure per aumentare la trasparenza, compresa l'estensione al settore pubblico delle norme sulla trasparenza dei pagamenti ritardati.
Le regole sulla trasparenza retributiva si applicheranno alle imprese con più di 250 dipendenti e richiederanno loro di pubblicare i dettagli della retribuzione media, ora inclusi i bonus, sia per gli uomini che per le donne che lavorano.
Le regole erano inizialmente contenute in un Equality Act approvato dall'allora governo laburista nel 2010, ma che non è stato ancora attuato. Ora entreranno in vigore nella prima metà del prossimo anno e includeranno un obiettivo per ogni grande società quotata nel Regno Unito di avere una rappresentanza femminile nel suo consiglio di amministrazione.
Le donne nel Regno Unito guadagnano in media il 19% in meno degli uomini e hanno circa un terzo in meno di probabilità di ricevere un bonus sul loro stipendio. Fino ai 40 anni c'è poca differenza tra i sessi, ma oltre c'è una discrepanza sempre più ampia.
Il segretario generale del TUC, Frances O'Grady, ha affermato che la pubblicazione di informazioni sugli stipendi e sui bonus era un 'inizio', ma i datori di lavoro avevano bisogno di capire perché le donne venivano ancora pagate meno degli uomini e 'fare qualcosa di significativo al riguardo'.
Il sindacato ha chiesto l'estensione delle misure alle medie imprese e l'introduzione di sanzioni in caso di inadempienza.
Divario retributivo di genere: cosa c'è di sbagliato nel piano di Cameron?
14 luglio
Il governo costringerà le grandi imprese a rivelare la differenza tra gli stipendi dei dipendenti di sesso maschile e femminile in quello che afferma essere uno sforzo per colmare il divario retributivo di genere.
David Cameron, che afferma di voler eliminare il divario salariale entro una generazione, afferma che le misure eserciteranno pressioni sulle aziende per aumentare i salari delle donne. Attualmente, le donne vengono pagate in media solo 80 pence per ogni £ 1 guadagnata da un uomo.
Una consultazione in merito partirà più tardi nella giornata di oggi, con le regole che dovrebbero entrare in vigore all'inizio del prossimo anno per le aziende con più di 250 dipendenti.
Ma i piani del Primo Ministro hanno suscitato aspre critiche da parte dell'opposizione e delle imprese. I laburisti hanno accolto con favore la mossa in linea di principio, ma hanno criticato i Tories per essere troppo lenti nell'agire sulla trasparenza salariale, il BBC rapporti.
Durante il governo di coalizione, una politica volontaria sulla trasparenza salariale è stata promossa dai liberaldemocratici, ma fortemente osteggiata dai conservatori. Tuttavia, i conservatori hanno incluso l'introduzione di controlli retributivi di genere nel loro manifesto elettorale.
Reagendo alle notizie di oggi, l'ex ministro per le pari opportunità Lib Dem Jo Swinson ha affermato che il suo partito 'ha combattuto con le unghie e con i denti' con i conservatori per convincerli ad accettare 'cambiamenti anche minimi' per aiutare a colmare il divario e ha accusato il governo di non puntare abbastanza in alto.
'Dire che possiamo permetterci di aspettare che un'altra generazione la chiuda è, per usare un eufemismo, poco ambizioso', ha detto. 'L'economia del Regno Unito sta attualmente perdendo i talenti di troppe donne'.
Anche il gruppo di imprese ha attaccato le misure. 'Non tutte le aziende accetteranno l'introduzione della comunicazione obbligatoria sul divario retributivo di genere, perché richiede una serie complessa di questioni e la riduce a poche statistiche principali', ha affermato Adam Marshall, direttore esecutivo degli affari esteri e della politica presso le Camere di commercio britanniche. detto Città AM .
Nel frattempo, il confederato dell'industria britannica ha avvertito che pubblicare dati sulla retribuzione media potrebbe essere 'fuorviante' e afferma di favorire un approccio volontario, Il guardiano rapporti. Tuttavia, si è impegnato a collaborare con il governo per cercare di garantire flessibilità nel modo in cui le nuove regole vengono applicate a ciascuna azienda.
Sebbene negli ultimi anni siano stati compiuti progressi sul divario di genere (nel 2014 era al minimo da quando sono iniziati i record), gli attivisti e le imprese avvertono che c'è ancora molto lavoro da fare per raggiungere una vera uguaglianza di genere sul posto di lavoro.
John Allen, presidente della Federazione delle piccole imprese, ha esortato le aziende a mantenere lo slancio e 'abbattere le restanti barriere che impediscono alle donne di progredire sul posto di lavoro e nella sala del consiglio'. Questi ostacoli includono il sessismo istituzionale, l'aumento vertiginoso dei costi per l'assistenza all'infanzia e la mancanza di flessibilità per le madri che lavorano.
