I casi City Link e Sports Direct evidenziano tensioni legali
I direttori della ditta di consegne fallite e l'amministratore delegato del marchio sportivo stanno affrontando un procedimento penale
Tre direttori della defunta società di consegne City Link, che è crollata il giorno di Natale dell'anno scorso, sono diventati gli ultimi ad affrontare un'azione legale per violazione della legge sull'insolvenza.
La notizia che David Smith, Robert Peto e Thomas Wright dovranno affrontare un processo segue la rivelazione nel fine settimana che anche l'amministratore delegato di Sports Direct David Foley è accusato di morte del marchio di moda USC della sua azienda.
Evidenzia anche una forte tensione tra insolvenza e diritto del lavoro che è attualmente in fase di revisione.
Tutti sono accusati di aver violato il Trade Union and Labor Relations (Consolidation) Act 1992, che, dice I tempi , richiede ai datori di lavoro di informare i dipendenti e il Segretario aziendale di un potenziale fallimento dell'azienda prima di licenziare il personale. Per le imprese con meno di 100 dipendenti è richiesto un preavviso di 30 giorni, per quelle con più di 45 giorni.
In caso contrario, le persone possono essere oggetto di procedimenti penali, che possono ostacolare la loro capacità di ricoprire posizioni di rilievo, e multe fino a £ 5.000.
Nel caso di City Link, più di 2.500 dipendenti hanno scoperto che rischiavano di perdere il lavoro il giorno di Natale dopo che l'azienda ha chiamato gli amministratori, il BBC rapporti. Alla vigilia di Capodanno, la società ha annunciato la perdita di 2.356 posti di lavoro dopo il fallimento di un'offerta per l'acquisizione della società, con ulteriori 230 licenziamenti dopo una settimana.
Con l'USC, si dice che circa 200 addetti al magazzino in Scozia abbiano ricevuto un preavviso di soli 15 minuti dei loro licenziamenti. Il caso contro Foley e Robert Palmer, un partner tecnico e di conformità presso l'amministratore della USC The Gallagher Partnership, segue un risarcimento a 50 dipendenti per mancanza di consulenza, Il guardiano rapporti.
Simon Kerr-Davis, un avvocato del lavoro presso Linklaters, ha dichiarato al Times che l'Insolvency Service sta attualmente esaminando se sia necessario apportare modifiche alla legislazione.
'Il rischio di una notifica tempestiva di un potenziale fallimento aziendale è che potrebbe accelerare il fallimento e quindi ridurre la probabilità di salvare posti di lavoro o salvare l'azienda', ha spiegato. 'Ma, naturalmente, il rischio di una notifica tardiva è che i diritti dei dipendenti a partecipare attivamente a un processo di consultazione siano compromessi'.
Mick Cash, segretario generale della RMT Union, ha dichiarato: 'Questo era un capitalismo bandito allo stato puro e non dovrebbe avere posto nell'industria britannica'.
