'Lavorare da casa è qui per restare', rivela un nuovo studio
Il sondaggio dell'Institute of Directors rileva che tre aziende su quattro prevedono di continuare con un aumento del lavoro a domicilio post-Covid
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Lascia i vestiti dell'ufficio nell'armadio, accendi il riscaldamento e infilati di nuovo in pigiama, perché lavorare da casa è qui per restare, suggerisce una nuova ricerca.
Un sondaggio di 958 direttori di società da parte del Istituto Direttivo (IoD) ha rilevato che quasi i tre quarti (74%) intendono continuare con un aumento del lavoro da casa post-coronavirus.
Più della metà ha affermato che la propria organizzazione intende ridurre l'uso a lungo termine dei luoghi di lavoro. E più di quattro su dieci dei capi interrogati per il sondaggio, condotto tra l'11 e il 30 settembre, hanno affermato che lavorare da casa si sta dimostrando più efficace rispetto alla loro precedente configurazione, riporta l'IoD.
Roger Barker, direttore della politica presso il gruppo di lobby delle imprese, ha dichiarato: Il lavoro a distanza è stato uno degli impatti più tangibili del coronavirus sull'economia. Per molti, potrebbe essere qui per restare.
Ma sebbene ci siano molti aspetti positivi nel lavorare da casa, la gestione dei team da remoto può rivelarsi tutt'altro che semplice e i direttori devono essere consapevoli degli aspetti negativi, ha avvertito.
Al contrario, i vantaggi dell'ufficio non sono andati via, ha continuato Barker. Per molte aziende, riunire i team di persona si rivela più produttivo e divertente. Lo spazio di lavoro condiviso spesso offre ai dipendenti l'opportunità di uno sviluppo informale e di un networking così cruciale, in particolare all'inizio di una carriera.
Guardando al futuro, sembra che sempre più aziende adotteranno un approccio misto al luogo in cui lavorano.
I nuovi risultati del sondaggio sono in sintonia con quelli di a BBC sondaggio di agosto che ha rivelato che 50 dei maggiori datori di lavoro del Regno Unito non avevano intenzione di riportare tutto il personale in ufficio a tempo pieno nel prossimo futuro.
Un totale di 24 aziende interrogate dall'emittente non avevano intenzione di riportare i lavoratori in ufficio, ma altre 20 avevano aperto i propri uffici per il personale impossibilitato a lavorare da casa.
'Effetto positivo'
Nel frattempo, la ricerca dell'Università di Cardiff e dell'Università di Southampton sull'effetto del lavoro a casa sulla produttività ha rilevato che i risultati sono ampiamente positivi.
Durante il blocco, il team ha condotto tre sondaggi che includevano ciascuno più di 6.000 persone in tutto il Regno Unito. La ricerca ha rilevato che quasi nove lavoratori su dieci volevano continuare a lavorare da casa a lungo termine, mentre quasi la metà voleva lavorare sempre da casa.
Secondo il documento degli studenti dell'Università di Cardiff Parola libera , i sondaggi hanno mostrato che il 41% dei lavoratori ha affermato di sentirsi produttivo lavorando a casa nel giugno 2020 come di consueto. L'altro 29% ha riferito di fare di più a casa e l'ultimo 30% di fare di meno.
Il professor Alan Felstead della School of Social Sciences dell'Università di Cardiff, ha dichiarato: Ciò che colpisce particolarmente è che molti di coloro che hanno lavorato a casa durante il blocco vorrebbero continuare a lavorare in questo modo, anche quando le regole di distanziamento sociale non richiedono loro a.
Queste persone sono tra le più produttive, quindi impedire loro di scegliere come lavorare in futuro non ha senso economico. Dare flessibilità ai dipendenti su dove lavorano potrebbe essere estremamente vantaggioso per le aziende mentre tentano di riprendersi dall'impatto del Covid-19.
