Lavorare da casa: futuro flessibile o nazione zombie?
Un diritto 'predefinito' al lavoro da remoto potrebbe essere reso legale con nuove proposte del governo
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Milioni di dipendenti britannici potrebbero ottenere il diritto di lavorare da casa per sempre in base a una nuova legge all'esame dei ministri.
Una proposta di modifica della legge renderebbe impossibile per i datori di lavoro insistere affinché il personale partecipi al luogo di lavoro a meno che non possano dimostrare che è essenziale, il Mail giornaliera rapporti. Il governo si consulterà sul piano quest'estate prima di una possibile legislazione entro la fine dell'anno.
In un documento di Whitehall visto da Manuale di politica di Londra , è stato rivelato che una qualche forma di lavoro da casa è destinata a continuare per il lungo periodo, potrebbero essere necessari uffici per installare sistemi di ventilazione ed è probabile che siano necessarie una serie di altre misure anche dopo che l'Inghilterra sarà passata alla 'Fase 4' del suo tabella di marcia del coronavirus.
Una fonte di Whitehall ha detto al Mail che stiamo cercando di introdurre un diritto predefinito al lavoro flessibile. Potrebbe coprire le ragionevoli richieste dei genitori di iniziare in ritardo in modo che possano portare i propri figli all'assistenza all'infanzia e coprire anche il lavoro da casa. Questo sarebbe il diritto predefinito a meno che il datore di lavoro non possa mostrare una buona ragione per cui qualcuno non dovrebbe.
Alex Wickham di Politico afferma che ciò potrebbe portare a una grande discussione a cui prestare attenzione nelle prossime settimane, mentre il Mail aggiunge che i capi furiosi hanno condannato il progetto di Whitehall.
Qui esaminiamo entrambi i lati del dibattito sul lavoro da casa:
Trascinando la Gran Bretagna 'zombie' indietro negli anni '70
L'ex direttore generale della CBI e ministro del commercio Digby Jones afferma che i piani per dare ai dipendenti il diritto al lavoro flessibile trascineranno il Regno Unito indietro negli anni '70. Avvertimento di una Gran Bretagna zombie, scrive nel posta che le nostre città ei nostri centri urbani moriranno, le entrate fiscali locali evaporeranno, i sistemi di trasporto collasseranno e la produttività diminuirà.
Tuttavia, in risposta alle opinioni estremamente colorate e occasionalmente accurate di Jones, il segretario finanziario al Tesoro Jesse Norman ha affermato che le leggi sul lavoro a domicilio saranno specifiche dell'azienda per prevenire una nazione zombie, il telegrafo rapporti.
Questo potrebbe essere adatto ad alcune persone, e non ad altre, ma le aziende non hanno interesse a tornare indietro, ha detto a Sky News. Lavorare da casa ha dato benefici, benefici all'economia oltre a quelli personali.
Prospettive desolate senza vita in ufficio
La Gran Bretagna post-Covid senza la vita in ufficio sarebbe desolante, dice Ben Marlow in il telegrafo . Desolante per affari e produttività, fosco per collaborazione e creatività, fosco per il trasporto pubblico e fosco per città e centri urbani su e giù per il paese.
Ci sono ovvi benefici per il lavoro da casa in termini di livelli di stress e costi, aggiunge, ma se l'ufficio è andato per sempre, allora è qualcosa da rimpiangere, non da celebrare.
A studia dal Tony Blair Institute for Global Change ha scoperto che uno su cinque ruoli nel Regno Unito può ora essere classificato come Anywhere Jobs. Se la rivoluzione del lavoro da casa continuasse, 5,9 milioni di ruoli principalmente nei servizi ICT, finanziari e professionali potrebbero essere a rischio.
È probabile che un passaggio permanente al lavoro da casa incontrerà la resistenza dei parlamentari conservatori, riporta il Mail. E la deputata Tory Felicity Buchan ha affermato che il continuo consiglio di lavorare da casa sta avendo un impatto devastante sulle attività del centro di Londra.
Un “riavvio” genitoriale
Il blocco non è stato facile o diretto, afferma Orla Ryan nel FT , ma da un punto di vista familiare c'erano alcune cose che nel mio caso andavano davvero bene. Lavorare da casa ha dato a questo genitore un riavvio e ci sono chiari vantaggi, aggiunge. Probabilmente ho un'ora e mezza in più ogni giorno con i miei figli. Non sto più solo spuntando la casella contrassegnata come 'Genitore'; In realtà sono un genitore.
Il lavoro a distanza permanente è la chiave per mantenere i genitori che lavorano, afferma Paola Peralta nella rivista statunitense Notizie sui benefici per i dipendenti (EBN). I genitori che lavorano non vogliono tornare in ufficio: vogliono che i datori di lavoro rendano più facile per loro restarne fuori.
I genitori negli Stati Uniti sono desiderosi di un lavoro flessibile e ibrido e secondo uno studio di FlexJobs Il 61% afferma di voler lavorare da remoto a tempo pieno e il 37% preferisce un accordo di lavoro ibrido. Se le opzioni di lavoro da casa non fossero disponibili, il 62% è disposto a lasciare il proprio lavoro attuale, riferisce EBN.
L'impatto per le donne
Mentre alcuni genitori si godono la possibilità di trascorrere più tempo di qualità con i propri figli, lo scenario del lavoro e della vita da casa presenta anche la sfida di destreggiarsi tra molti compiti, specialmente per le madri.
Lavorare da casa per le donne non è la stessa cosa che lavorare da casa per gli uomini, ha affermato il Comitato per le donne e le pari opportunità in un rapporto intitolato Impatto impari? Il coronavirus e l'impatto economico di genere . Il numero di ore che le donne hanno di lavoro ininterrotto è minimo, mentre i padri hanno molte meno probabilità di essere interrotti. Questo può essere dannoso per le prospettive di carriera di una donna.
Negli Stati Uniti Uguaglianza di Bloomberg riferisce che il ritorno all'ufficio sta spingendo ancora più donne senza lavoro. Le aziende chiedono indietro alle persone, ma c'è meno assistenza all'infanzia che mai e le madri ne stanno pagando il prezzo.
'Cambiamento di vita per le persone disabili'
Il lavoro a distanza ha cambiato la vita delle persone disabili e il passaggio al lavoro da casa ha offerto nuove opportunità a coloro che prima erano esclusi dalla forza lavoro, ha scritto Frances Ryan in Il guardiano all'inizio di questo mese. Tuttavia, il timore è che qualsiasi guadagno realizzato durante la pandemia venga scartato ora che il grande pubblico non ne ha più bisogno.
Ryan afferma che i tentativi di ottenere l'accesso per le persone disabili sono spesso respinti: è troppo disturbo, troppo costoso o semplicemente non necessario. Il blocco ha dimostrato che è possibile apportare cambiamenti radicali praticamente da un giorno all'altro con poca confusione: la domanda è, se è stato fatto per le persone non disabili allora, perché non le persone disabili ora?
Mentre giustamente celebriamo un ritorno alla normalità, va ricordato che, per i disabili, “normalità” troppo spesso significa essere esclusi dalla vita di tutti i giorni.
