Settimana lavorativa di quattro giorni: cosa vuole il Labour?
Regna la confusione mentre le parti si dividono sull'applicabilità della proposta al personale del SSN
Sembra che ci sia una discussione all'interno del partito laburista sull'inclusione del personale del NHS nei piani del partito per una settimana lavorativa di quattro giorni.
Il partito propone di ridurre la settimana lavorativa media nel Regno Unito a 32 ore - equivalente a una settimana di quattro giorni - su un periodo di dieci anni. Ma la confusione è emersa dopo che il cancelliere ombra John McDonnell ha annunciato che il nuovo sistema si applicherà a tutti, compreso il personale del servizio sanitario.
La dichiarazione di McDonnell contraddice i commenti fatti da Jonathan Ashworth, il segretario ombra alla salute, che ha respinto come sciocchezze i suggerimenti che la proposta si applicherebbe ai lavoratori del SSN.
L'apparente spaccatura arriva quando i Tories lanciano un feroce attacco ai piani dei laburisti di rivedere l'orario di lavoro, afferma L'indipendente .
Il governo sostiene che la promessa dei laburisti di spendere 5,5 miliardi di sterline in più all'anno per il servizio sanitario nazionale entro il 2023-24 rispetto ai 20,5 miliardi di sterline promessi da Boris Johnson sarebbe stata ridotta dal costo dell'implementazione della settimana lavorativa, con il conto per il personale extra pari a un stimato £ 6,1 miliardi.
Quindi cos'è una settimana lavorativa di quattro giorni e andrebbe bene per il Regno Unito?
Qual è la situazione lavorativa attuale?
Nel Regno Unito, la settimana lavorativa media è di 35 ore, per uno stipendio medio di 27.000 sterline l'anno. In un sondaggio di TotallyMoney.com l'anno scorso, il 60% dei lavoratori intervistati ha affermato di non avere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata e più della metà ha riferito di sentirsi stressato a causa del proprio lavoro.
Un rapporto commissionato dal governo pubblicato nel 2017 ha rilevato che 300.000 persone lasciano il lavoro ogni anno a causa di problemi di salute mentale, con un costo annuo stimato per l'economia del Regno Unito fino a 99 miliardi di sterline.
Una settimana lavorativa più corta è la risposta?
Secondo una ricerca delineata in un documento in Rivista dell'American Heart Association Stroke , il personale che lavora per orari prolungati ha un rischio di ictus superiore del 29%, che sale al 45% tra coloro che svolgono regolarmente molte ore nell'arco di dieci anni.
I sostenitori di una settimana lavorativa più corta sostengono che il potenziale benefici per la salute dei dipendenti potrebbe portare a notevoli risparmi sui costi.
In un articolo su The Conversation, la dott.ssa Miriam Mara, docente di finanza presso l'Università di Reading, afferma: I vantaggi di una settimana lavorativa di quattro giorni, senza perdita di stipendio, possono superare gli svantaggi sia per le aziende che per il personale.
Mara afferma di aver intervistato un certo numero di aziende che hanno già adottato la settimana lavorativa di quattro giorni e ha scoperto che stavano risparmiando quasi 92 miliardi di sterline (circa il 2% del fatturato totale) ogni anno.
I risparmi sui costi sono stati riportati da più della metà degli intervistati, di cui il 62% afferma che il proprio personale si prende meno giorni di congedo per malattia, il 63% afferma di produrre un lavoro di qualità migliore e il 64% è più produttivo, continua.
Come sarebbe una settimana lavorativa più corta?
La Svezia ha fatto notizia tre anni fa quando gli infermieri a Göteborg hanno iniziato a lavorare sei ore al giorno, anziché le solite otto, nell'ambito di un programma gestito dalla città.
Ma nonostante la ricerca mostri i vantaggi delle giornate lavorative abbreviate, gli infermieri della struttura di assistenza agli anziani di Svartedalens sono tornati a lavorare con turni di otto ore questo febbraio, riporta Bloomberg . I funzionari della città hanno affermato che la decisione di non estendere l'esperimento è stata in gran parte dovuta alla mancanza di fondi per assumere personale extra per colmare le lacune.
Il New York Times osserva che gli esperimenti aziendali, d'altro canto, hanno prodotto risultati più chiari, e spesso più positivi.
Il giornale cita una società di consulenza di pianificazione immobiliare neozelandese con circa 240 dipendenti che l'anno scorso ha guadagnato titoli in tutto il mondo dopo aver scoperto che una settimana di prova di quattro giorni aveva migliorato le prestazioni.
L'esperimento di due mesi ha avuto un tale successo che l'azienda, Perpetual Guardian, ha reso il cambiamento permanente, aggiunge il giornale.
All'inizio di quest'anno, Microsoft Japan ha riferito che le vendite erano aumentate di quasi il 40% durante un esperimento in cui il personale ha lavorato una settimana di quattro giorni a piena retribuzione.
Gli uffici dell'azienda sono stati chiusi ogni venerdì di agosto 2019, mentre il personale a tempo pieno ha ricevuto un 'permesso speciale', che è stato retribuito.
I pro e i contro di meno ore
Meno lavoro potrebbe non solo equivalere a una migliore salute e produttività.
I paesi con settimane lavorative brevi sono costantemente in cima alle classifiche sull'uguaglianza di genere, afferma Rutger Bregman, autore di Utopia per realisti , in un articolo per Quarzo .
La questione centrale è ottenere una distribuzione più equa del lavoro, dice, aggiungendo: finché gli uomini non avranno fatto la loro giusta parte di cucina, pulizia e altri lavori domestici, le donne saranno libere di partecipare pienamente all'economia in generale.
Uno degli aspetti più difficili di una settimana lavorativa ridotta è la questione della retribuzione. Per consentire ai lavoratori di mantenere il proprio stile di vita lavorando di meno, il personale dovrebbe avere uno stipendio base universale o aumentare la paga oraria.
Il segretario alla salute Matt Hancock ha affermato che il piano caotico del Labour per una settimana di quattro giorni è un costo che il servizio sanitario nazionale non può permettersi e paralizzerebbe la nostra economia e costerebbe miliardi al servizio sanitario nazionale ogni anno.
Qualsiasi azienda che passi a una settimana di quattro giorni potrebbe anche incontrare difficoltà nel trattare con altre attività a causa della chiusura durante molte ore lavorative standard.
Forse l'ostacolo più grande è culturale, radicato nell'etica del lavoro luterana e nella nostra autovalutazione in base a quanto ci sforziamo. È difficile affrontare norme sociali e personali così radicate, afferma Anna Thomas, che coordina la campagna per la settimana lavorativa più corta, in un articolo per Il guardiano .
E per alcuni c'è anche il vecchio adagio che il diavolo fa lavorare per le mani oziose.
