Taylor Review è stata criticata per essere andata troppo lontano - e non abbastanza
I leader aziendali affermano che i piani costeranno posti di lavoro, ma i sindacati affermano che non porranno fine alla 'piaga del lavoro precario'
Sia i leader aziendali che i sindacati hanno criticato una revisione commissionata dal governo sulle pratiche di lavoro nella cosiddetta 'economia dei concerti', ma per ragioni molto diverse.
Gli enti commerciali del settore affermano che le proposte della revisione di Taylor per reprimere l'uso dei contratti a zero ore e dare ai lavoratori della gig economy più diritti vanno troppo oltre e potrebbero costare ore ai lavoratori o addirittura il loro lavoro.
Allo stesso tempo, i leader dei lavoratori affermano che le raccomandazioni non sono abbastanza forti per affrontare il 'flagello del lavoro precario'.
Il rapporto chiede l'aumento del salario minimo per le ore non contrattuali per incoraggiare i datori di lavoro a garantire più lavoro, mentre i dipendenti con contratto a zero ore, così come i lavoratori interinali, avrebbero anche il diritto di chiedere il passaggio all'assunzione diretta a orari fissi dopo 12 mesi in un ruolo.
Inoltre, i lavoratori della gig economy presso aziende come Uber e Deliveroo verrebbero riclassificati come 'appaltatori dipendenti' e avrebbero diritto a indennità per malattia, ferie e maternità. Riceverebbero anche un'aliquota salariale superiore al minimo per le ore 'di punta' e sarebbero classificati come dipendenti ai fini fiscali, il che significa che le aziende dovrebbero pagare più assicurazione nazionale.
Neil Carberry, amministratore delegato per le persone e le competenze presso la CBI, ha detto I tempi le proposte 'potrebbero avere conseguenze indesiderate negative per gli individui, oltre a influire sulla capacità delle imprese di creare nuovi posti di lavoro'.
Un salario minimo più elevato per i lavoratori a zero ore potrebbe incoraggiare la creazione di 'un gran numero di posti di lavoro fissi a orario ridotto, portando a un minor numero di persone che ottengono il lavoro che desiderano', ha aggiunto.
Adam Marshall, direttore generale delle Camere di commercio britanniche, ha aggiunto che un premio salariale per orari di lavoro incerti 'è superficialmente attraente... [ma potrebbe] far aumentare i costi salariali altrove'.
Tuttavia, i leader sindacali hanno criticato il rapporto per non aver vietato del tutto i contratti a zero ore e aver consentito alle aziende della gig economy di pagare alcune ore a meno del minimo.
'Invece del programma serio, il paese ha urgente bisogno di garantire che ancora una volta il lavoro paghi in questo paese da Taylor, abbiamo avuto la sensazione deprimente che l'insicurezza sia la nuova norma inevitabile', ha detto Len McCluskey di Unite L'indipendente .
Tim Roache, segretario generale del GMB, ha anche invitato il governo a far rispettare le leggi vigenti 'e porre fine all'epidemia di lavoro precario che continua a diffondersi a macchia d'olio nell'economia'.
La revisione di Taylor richiede un salario minimo più elevato per il lavoro 'insicuro'
11 luglio
Dovrebbe essere introdotto un salario minimo più elevato per dare più certezze alle persone con un lavoro 'insicuro', afferma a revisione commissionata dal governo .
L'autore del rapporto Matthew Taylor afferma che le ore non garantite nei contratti dovrebbero essere pagate a un tasso più elevato 'fissato a un livello che incentivi i datori di lavoro a programmare le ore garantite per quanto ragionevole all'interno della loro attività'.
In sostanza, ciò creerebbe una sanzione pecuniaria per le imprese che non offrono orari fissi per il lavoro da svolgere e 'ricompenserebbe i lavoratori più vulnerabili... per l'ulteriore flessibilità richiesta loro'.
I lavoratori a orario zero e quelli interinali avrebbero inoltre maggiori possibilità di regolarizzare i propri guadagni attraverso una nuova norma che consenta loro di richiedere il passaggio a orario fisso dopo 12 mesi con un datore di lavoro, che sarebbe obbligato a considerare 'ragionevolmente' qualsiasi richiesta del genere.
Altrove, i lavoratori della cosiddetta 'gig economy' verrebbero riclassificati come 'appaltatori dipendenti', status che corrisponderebbe a quello di 'dipendente' nella normativa fiscale in modo da rimuovere ogni incentivo a non dare più sicurezza al personale.
'Appaltatore dipendente' avrebbe gli stessi diritti dell'attuale status di 'lavoratore', con diritto all'indennità di malattia e alle ferie.
Taylor afferma anche che i datori di lavoro come Uber e Deliveroo dovrebbero stabilire tassi di retribuzione 'pezzi' per gli appaltatori dipendenti pari ad almeno il 20% in più rispetto al salario minimo.
Gli appaltatori potrebbero lavorare per meno di questo durante le ore 'non di punta', ma tale tariffa dovrebbe essere stabilita in anticipo per consentire loro di fare una scelta 'informata' sul lavoro.
Taylor, che è a capo della Royal Society of Arts ed ex consigliere di Tony Blair, afferma che le riforme fisserebbero 'principi per un lavoro equo e dignitoso' e potrebbero aiutare a migliorare la produttività del Regno Unito.
Tuttavia, i sindacati hanno bollato le riforme come 'deboli' per non aver vietato i contratti a zero ore o le pratiche di lavoro flessibili della gig economy, afferma Sky News .
Anche Rebecca Long-Bailey, segretaria ombra degli affari, ha chiesto ai 4,3 milioni di persone con un lavoro 'insicuro' di ottenere maggiori garanzie.
'Se sembra un lavoro o ha l'odore di un lavoro, allora è un lavoro e il lavoratore dovrebbe essere assunto', ha detto.
I lavoratori della 'Gig economy' devono essere pagati più del salario minimo
10 luglio
I lavoratori della 'Gig economy' come gli autisti di Uber e i fattorini di Deliveroo potrebbero avere la garanzia di guadagnare il 20% in più rispetto al salario minimo.
Un rapporto sulle pratiche occupazionali, condotto dall'amministratore delegato della Royal Society for the Arts Matthew Taylor, questa settimana richiederà maggiore chiarezza su quando qualcuno si qualifica per determinati diritti sul lavoro.
Al momento, c'è uno status di via di mezzo, 'lavoratore', tra lavoratori autonomi ea pieno titolo in diritto del lavoro . Si applica alle persone assunte in modo flessibile da un'azienda e aventi diritto al salario minimo, alle ferie e all'indennità di malattia, ma non ad altri diritti, come la possibilità di citare in giudizio per licenziamento illegittimo.
Gli esperti e persino le stesse società di gig economy affermano che lo status è definito in modo troppo vago.
Secondo le proposte di Taylor, che saranno pubblicate domani, questo status verrebbe rinominato come 'appaltatore dipendente' e chiarito per applicarsi a più lavoratori, afferma il Financial Times .
Saranno anche pagati 1,2 volte il salario di sussistenza nazionale in normali condizioni di lavoro, che il BBC Kamal Ahmed afferma che si basa su un modello ampiamente utilizzato per il 'lavoro a cottimo' nel settore agricolo.
Per contrastare le critiche, ciò comporterebbe il ritiro del lavoro flessibile quando la domanda è bassa, la recensione dirà che le aziende possono offrire un sistema retributivo 'in tempo reale' per consentire ai lavoratori di accedere e vedere se guadagneranno meno della tariffa minima a quel volta. Se accettano il lavoro, la legge sul salario minimo non si applica.
Gli appaltatori potranno comunque beneficiare di ferie e indennità di malattia a tariffe standard.
Poiché non esiste una terza opzione nella normativa fiscale, questi lavoratori saranno probabilmente classificati come occupati e quindi le aziende dovranno pagare un'assicurazione nazionale del 12 per cento, non del nove.
Sebbene ciò potrebbe costare alcuni posti di lavoro, il Congresso dei sindacati afferma che potrebbe anche recuperare circa 4 miliardi di sterline di entrate fiscali perse per il Tesoro negli ultimi anni a causa dell'aumento del lavoro autonomo.
Oltre alla gig economy, Taylor deve anche formulare raccomandazioni su aree come i contratti a zero ore.
Ma è probabile che frustri i sindacati smettendo di chiedere un divieto, afferma Ahmed della BBC, citando l'elevata soddisfazione dei dipendenti e l'utilità per le industrie con un'elevata domanda variabile, come l'organizzazione di eventi o la vendita al dettaglio.
