'Gig economy': quando un appaltatore non è un lavoratore autonomo?
Cosa significa il tuo stato lavorativo e i diritti a cui hai diritto
Daniel Leal-Olivas, AFP
Sapevi che puoi essere un 'lavoratore' ed essere comunque classificato come lavoratore autonomo? Oppure sei mai stato confuso da amici o parenti che lavorano per un'azienda e tuttavia non sono 'impiegati' da quell'azienda?
Non sei solo - e in effetti questa è diventata un'area di interesse chiave per il governo. Una revisione formale guidata da Matthew Taylor, amministratore delegato della Royal Society for the Arts ed ex consigliere di Tony Blair, ha appena riferito dopo un'indagine di nove mesi e ha proposto un'intera serie di riforme del diritto del lavoro.
In particolare, ha definito una serie di misure per offrire maggiore sicurezza a chi è impiegato in modo flessibile nella cosiddetta 'gig economy', con l'obiettivo ultimo di migliorare la condizione delle persone vulnerabili e aumentare la produttività di un'economia ostinatamente fiacca.
Quindi, quali sono i vari status occupazionali? In che modo la gig economy ha cambiato le cose? E come cambierebbero le cose le riforme della revisione Taylor se venissero trasformate in legge?
Economia del concerto
Questo termine descrive le strutture lavorative moderne e flessibili caratteristiche delle aziende nate dalla Silicon Valley e da altri centri tecnologici come Londra, tra cui la società di ride sharing Uber e l'azienda di consegne Deliveroo.
Il suo nome si riferisce all'idea che al posto del rapporto commerciale esistente tra azienda e cliente, in questi casi le imprese si classificano come 'intermediari' tra singoli appaltatori e potenziali clienti. Questi appaltatori quindi eseguono direttamente i concerti per i clienti, con le aziende che prendono una commissione.
Quindi, Uber si considera un'azienda tecnologica che ha sviluppato un'app e tutti i suoi conducenti sono classificati e pagati come appaltatori autonomi che gestiscono le proprie attività.
I critici sostengono, nelle parole del gruppo di esperti della Resolution Foundation, che in molti casi questi lavoratori non sono lavoratori autonomi ma semplicemente 'lavoratori mascherati' che dovrebbero godere di diritti più garantiti.
Lavoratore autonomo
Quindi, come viene definito un lavoratore autonomo? Questa è una delle tre principali designazioni per le persone che lavorano come definito in diritto del lavoro , che descrive qualcuno che è in ultima analisi in affari per se stesso.
È importante notare, tuttavia, che non sei un lavoratore autonomo solo perché l'azienda per cui lavori dice che lo sei, o anche perché firmi un contratto in tal senso.
I principi fondamentali del lavoro autonomo sono che ti assumi il rischio finanziario per le tue attività, hai almeno un ampio grado di autodeterminazione nel modo in cui svolgi il tuo lavoro e, soprattutto, che puoi lavorare per più di un 'cliente'. '.
Se sei un vero lavoratore autonomo non hai diritto ad alcun diritto che si applica ai dipendenti, come il salario minimo, l'indennità di malattia e ferie, l'indennità di maternità o la possibilità di citare in giudizio per licenziamento illegittimo.
Paghi anche l'assicurazione nazionale a un tasso inferiore del 9% anziché del 12%.
Lavoratore
Questa è una designazione nel diritto del lavoro - ma non nel diritto tributario - che si colloca tra il lavoro subordinato e il lavoro autonomo e che poche persone sembrano conoscere.
A seguito di udienze separate del tribunale lo status è già stato assegnato a diversi autisti Uber l'anno scorso , un corridore per il corriere CitySprint all'inizio di quest'anno ed è richiesto da un gruppo di piloti di Deliveroo in attesa di a udienza in tribunale verdetto.
In breve, potresti essere un lavoratore se hai un contratto con un'azienda specifica, che non è un cliente ma stabilisce i termini del tuo lavoro, inclusi elementi come orari, tariffe fisse, luoghi o schemi di lavoro.
A differenza dei lavoratori autonomi propriamente detti, i 'lavoratori' hanno diritto al salario minimo di £ 7,50 all'ora per gli over 25, nonché all'indennità per ferie, malattia e maternità. Non hanno ancora diritto a chiedere il licenziamento senza giusta causa.
Il modo in cui questo si riferisce alla tassazione è più complicato ed è oggetto di un test da parte dell'HMRC, afferma LexisNexis . La realtà è che, a meno che non si raggiunga una soglia più elevata per il lavoro autonomo, ad esempio la possibilità di assumere e licenziare personale e l'opportunità di aumentare i profitti, si verrà probabilmente tassati come dipendenti.
Impiegato
Questo è più semplice: se lavori per un'azienda, facendo orari fissi e seguendo le indicazioni dei tuoi datori di lavoro, sei impiegato.
Sarai pagato tramite Pay As You Earn e avrai le tasse detratte alla fonte, pagando il tasso più alto dell'assicurazione nazionale. Puoi avere più di un lavoro contemporaneamente, ovviamente.
Tutti i dipendenti hanno diritto al salario minimo, che, come dimostrano scandali come quelli relativi a Sports Direct, deve includere tutto il tempo trascorso a discrezione dell'azienda - e non può essere ridotto da detrazioni forzate per cose come l'uniforme.
Hai anche diritto all'indennità di malattia, ferie e maternità e, dopo aver lavorato per un'impresa per due anni, puoi chiedere il licenziamento illegittimo e beneficiare del licenziamento in caso di licenziamento.
Contraente dipendente
Il Recensione di Taylor dettare questa nuova definizione, che andrebbe a sostituire l'attuale condizione di lavoratore ed è volta a preservare la flessibilità della gig economy, garantendo nel contempo una maggiore tutela a chi lavora per queste imprese. Secondo la normativa vigente, darebbe diritto all'indennità di ferie, malattia e maternità, ma non alla richiesta di licenziamento illegittimo.
Taylor vuole vedere chiarito il modo in cui questo stato viene definito, in modo che tutto si riduca al 'controllo'. Ciò significa un test più semplice che potrebbe chiedere, ad esempio, se l'azienda stabilisce il tasso di retribuzione. Se la risposta è sì, sei un lavoratore dipendente e non un lavoratore autonomo.
E se sei classificato come tale, sarai un dipendente per la legge fiscale, quindi non ci saranno incentivi fiscali per offrire un lavoro meno sicuro.
I lavoratori che soddisfano questa definizione riceverebbero il 20% in più del salario minimo, ma solo nelle ore di punta. Il resto del tempo le aziende possono pagare di meno se offrono trasparenza 'in tempo reale' agli appaltatori per consentire loro di fare una 'scelta informata'.
I sindacati hanno criticato la revisione per non aver eliminato del tutto questa opzione di mezzo e per aver consentito alle aziende di pagare meno del salario minimo a volte.
Contratti a zero ore
Non una designazione in legge, ma un termine usato per definire una forma di contratto di lavoro che fissa un orario basso o nullo, al di sopra del quale al personale può essere offerto più lavoro a discrezione del datore di lavoro.
Tali contratti sono comuni nei settori della vendita al dettaglio, dell'ospitalità e dell'assistenza e sono controversi perché i lavoratori su di essi possono avere difficoltà a ottenere un mutuo e spesso si lamentano di essere chiamati a lavorare con un preavviso molto breve con la minaccia di perdere del tutto il lavoro se si rifiutano.
Quindi, secondo i critici, favoriscono i datori di lavoro senza scrupoli e privano i datori di lavoro vulnerabili in occupazioni a basso salario.
Taylor ha sottolineato che il 68 per cento delle persone in questi lavori afferma di non volere più ore e di godere della flessibilità, con uno su cinque nell'istruzione a tempo pieno. Nella sua recensione ha cercato di fornire maggiore protezione e costringere le aziende a offrire un accordo più equo, ma senza chiudere del tutto l'opzione.
Le proposte includono la fissazione di un salario minimo più elevato per le ore non contrattuali per incoraggiare le aziende a garantire più lavoro e per consentire ai lavoratori di richiedere un contratto completo e fisso una volta che sono stati con un datore di lavoro per 12 mesi.
Ancora una volta, i sindacati vogliono che vengano bandite del tutto e hanno bollato le riforme proposte come 'deboli'.
