Bonus in denaro, yoga e 'clausole canine': come il Comune sta riconquistando i suoi lavoratori
I datori di lavoro mettono a dura prova le carote, ma il ritorno di settembre sembra esitante
Aperto agli affari: il London Metal Exchange
Leon Neal/Getty Images
Sembrava quasi come ai vecchi tempi, hanno detto Joe Wallace e Will Horner in Il giornale di Wall Street . In un test della capacità della City di Londra di riportare i lavoratori dopo la pandemia, una delle sue istituzioni più antiche - il London Metal Exchange (l'ultimo piano commerciale aperto in Europa) - ha riaperto lunedì per la prima volta nel 18 mesi.
I commercianti di aziende rivali si sono salutati e si sono scambiati battute su come le loro tute non si adattassero più prima di rimanere bloccati nella sessione di billette d'acciaio. I dirigenti hanno applaudito il ritorno a casa, ma con i casi di Covid in aumento di nuovo, comporta dei rischi; i commercianti devono essere completamente vaccinati o fare test rapidi due volte a settimana.
Anche altri datori di lavoro, come JPMorgan Chase e Citigroup, incoraggiano il personale a tornare dopo le vacanze estive. Ma alcuni stanno ritardando i piani. Di certo, lunedì, strade e stazioni dello storico quartiere finanziario sono rimaste tranquille.
La Banca d'Inghilterra ha dato il tono a Londra esitando sul suo piano originale di chiedere al personale di tornare in ufficio per almeno un giorno alla settimana a settembre, ha affermato Affari della BBC . Ora dice che non è ancora il momento giusto per insistere sul ritorno del personale se ha problemi di salute.
È più o meno lo stesso schema attraverso l'Atlantico, ha detto Jennifer Liu su CNBC . Aziende tra cui Google, Apple, Amazon e Starbucks hanno già annunciato rinvii e si prevede che altri datori di lavoro seguiranno l'esempio. I consulenti l'hanno soprannominata La Grande Attesa: a 18 mesi dall'inizio della pandemia, il futuro del posto di lavoro è più incerto che mai. Sta costando milioni ai datori di lavoro mentre cercano di capire cosa fare dopo.
Molte aziende stanno offrendo incentivi per tentare di tornare il personale, come parte di nuovi schemi flessibili che richiedono alcuni giorni sul posto di lavoro ogni settimana, ha affermato il FT . PwC sta offrendo bonus in denaro a tutto il suo personale 22.000, suggerendo che possono essere utilizzati per nuovi vestiti da ufficio, una bicicletta per il pendolarismo o per riavviare un abbonamento a una palestra. Altri offrono yoga, celebrazioni per il ritorno al lavoro e accesso a psicologi clinici.
I capi sembrano dare la priorità alla qualità dello spazio e al benessere del personale, ha affermato I tempi . Le clausole canine, che stabiliscono che i cani possono essere ammessi in un ufficio, sono ormai all'ordine del giorno negli affitti nel centro di Londra. Secondo British Land, che possiede il campus Broadgate della città, l'occupazione nei suoi uffici è attualmente compresa tra un terzo e la metà dei livelli pre-pandemia.
I proprietari preoccupati per l'impatto del lavoro sull'ibrido sul valore dei loro portafogli sperano in una ripresa sostanziale dell'occupazione a partire dalla prossima settimana. Ma gli impiegati non hanno fretta di tornare.
