Lista paga della BBC: tutti gli stipendi dovrebbero essere resi pubblici?
Uno strumento per sfidare la disuguaglianza o semplicemente ficcanaso? Ecco i pro e i contro della pubblicità a pagamento
Peter Macdiarmid/Getty Images
Dopo che ieri sono stati pubblicati gli stipendi di 96 star della BBC che guadagnano più di £ 150.000, ci si chiede se debbano essere rivelate più buste paga dei lavoratori del settore pubblico e privato.
studi mostrano che la maggior parte dei britannici preferisce condividere dettagli intimi della propria vita personale piuttosto che ammettere quanto si porta a casa, ma c'è una crescente domanda per la rivelazione degli stipendi.
Una nuova carta del governo a gennaio ha costretto la BBC a rivelare i guadagni delle sue migliori star, mentre ad aprile è entrato in vigore il rapporto sul divario retributivo di genere.
Il lavoro ha promesso di estendere gli obblighi di revisione in modo che le aziende siano costrette a rivelare la retribuzione comparativa dei gruppi di minoranza. Nel frattempo, i conservatori dovrebbero approvare una legislazione che costringa le aziende a pubblicare il loro rapporto tra la retribuzione dei dirigenti e la retribuzione della forza lavoro .
Quindi la marea sta cambiando in Gran Bretagna e fino a che punto dovrebbe essere pubblicizzata l'informazione a pagamento?
Come si confronta il Regno Unito con altri paesi?
A livello internazionale, l'atteggiamento nei confronti della pubblicazione a pagamento varia. In Norvegia, Svezia e Finlandia, i registri del reddito e delle imposte sono pubblicamente disponibile , anche se una nuova regola nel 2014 consente alle persone di sapere chi li sta guardando.
All'estremo opposto c'è la Russia, dove i 'salari bianchi' sono ufficialmente dichiarati al governo ma possono stare accanto ai 'salari neri', stipendi non dichiarati spesso pagati in contanti e quindi non soggetti a tassazione o controllo pubblico.
Il Regno Unito si trova da qualche parte nel mezzo. La trasparenza salariale è maggiore nel settore pubblico ed è richiesta dal servizio civile, sotto forma di un sistema di valutazione pubblicato, e, ora, dalla BBC.
Rivelando le buste paga delle sue migliori star, la collaborazione va oltre le sue controparti in Canada, dove il le informazioni sono anonime e Australia, dove non è richiesta la pubblicazione.
Negli USA studio 2011 ha scoperto che circa la metà dei lavoratori statunitensi è stata scoraggiata o non ha potuto discutere le informazioni sul salario dal proprio datore di lavoro. Nel 2014, il presidente Barack Obama ha emesso ordini esecutivi per contrastare questa tendenza, ma da allora questi sono stati invertiti dall'amministrazione Trump, riporta L'indipendente .
Nonostante ciò, alcune organizzazioni statunitensi si stanno avvicinando ai vantaggi della pubblicità degli stipendi, con molti aziende tecnologiche all'avanguardia .
Pro della pubblicità a pagamento
Maggiore trasparenza
Lo 'stipendio dipendente dall'esperienza' è una caratteristica comune degli annunci di lavoro nel Regno Unito. Molti intervistati di successo dovrebbero quindi negoziare la loro retribuzione, nonostante l'evidente squilibrio di potere. Gli attivisti affermano che sapere quanto pagano le singole aziende può aiutare i lavoratori a comprendere le norme del settore e consentire loro di spingere per una retribuzione maggiore.
La trasparenza può anche migliorare la fiducia tra i colleghi, afferma il professore di affari degli Stati Uniti David Burkus , che sostiene che la segretezza può alimentare il risentimento e dare ai lavoratori l'impressione di essere sfruttati.
Responsabilità degli aiuti
Ciò è particolarmente importante nelle organizzazioni pubbliche finanziate dai contribuenti o nelle società in cui lo Stato è azionista. Pubblicando gli stipendi dei dipendenti, è possibile esaminarli adeguatamente e le pratiche dispendiose possono essere frenate.
Si diceva che la responsabilità fosse una forza trainante dietro il nuovo statuto della BBC e la sua richiesta di pubblicare informazioni sulle retribuzioni. Come l'ex segretario alla cultura conservatore John Whittingdale discusso , 'se qualcuno guadagna l'equivalente del canone di 1.000 famiglie messo insieme... allora il pagatore del canone merita di saperlo'.
Espone le disuguaglianze
Un contraccolpo è già stato innescato dalla pubblicazione da parte della BBC degli stipendi delle star, che rivelano un 'evidente divario retributivo di genere' e sollevare domande sul trattamento delle star nere, asiatiche e delle minoranze etniche - nessuna delle quali appare nella lista dei migliori guadagni. Esporre pratiche potenzialmente discriminatorie è proprio il motivo per cui la trasparenza retributiva è così importante, affermano i sostenitori.
Migliora le prestazioni
Secondo Burkus , pubblicizzare la retribuzione può anche alimentare la concorrenza e quindi migliorare la produzione dei lavoratori. Questo è particolarmente vero quando la retribuzione è correlata alle prestazioni, afferma.
Contro di pubblicizzare la paga
I miei soldi, i miei affari
La privacy è una delle ragioni più forti addotte contro la pubblicazione degli stipendi. I critici sostengono che l'apertura può causare imbarazzo a qualcuno che guadagna bassi salari e alimentare il risentimento verso i 'gatti grassi' nelle industrie ad alto reddito. Per alcuni, come ITV Il capo del programma di Kevin Lygo, pubblicare gli stipendi è semplicemente un 'modo meschino e ficcanaso di vedere le cose'.
Sensazionalismo
Potrebbe anche essere un modo impreciso di vedere le cose, con il rischio che i numeri possano oscurare ragioni legittime per discrepanze retributive, come responsabilità aggiuntive, ma meno visibili e premi pagati al personale di bracconaggio necessario per riempire i posti di lavoro vacanti.
Anche sfumature come le norme di settore possono essere trascurate. In un'intervista a Daily Telegraph prima della rivelazione della BBC, il presentatore televisivo Andrew Marr ha affermato che mentre è 'ben pagato', è forse 'molto meno strapagato... delle persone che lavorano per organizzazioni rivali che non passeranno attraverso questo processo'. Lo stesso si può dire dei dirigenti senior che lavorano nel settore della beneficenza, i cui stipendi 'alti' sono generalmente inferiori a quelli dei loro pari in altri settori.
Politiche d'ufficio
Anche se è difficile fare un confronto omogeneo, l'evidenza di un divario retributivo può causare tensioni sul posto di lavoro. Molti imprenditori temono che la pubblicazione possa indebolire il morale e quindi ostacolare la produttività.
Paga l'inflazione
Piuttosto che scoraggiare pacchetti retributivi eccessivi attraverso la paura di essere percepiti come uno spreco o avido, la trasparenza retributiva può effettivamente causare un aumento dei salari. BBC Il direttore generale Tony Hall ha sostenuto che le organizzazioni rivali con tasche più profonde saranno in grado di rubacchiare le stelle offrendo più della loro paga esistente, causando un effetto inflazionistico in tutto il settore.
