Divario retributivo di genere significa che i capi donne 'lavorano gratis'
Il divario retributivo tra manager uomini e donne è di £ 8.524, equivalenti a 57 giorni di lavoro non retribuito all'anno
Johannes Eisele
Il divario retributivo di genere in Gran Bretagna significa che le donne lavoratrici lavorano effettivamente gratuitamente per quasi due ore al giorno, ha rivelato un nuovo studio.
Il Chartered Management Institute e gli analisti paga XpertHR intervistato 72.000 manager in tutto il Regno Unito e hanno scoperto che le donne in posizione manageriale guadagnano in media il 22% in meno rispetto ai loro colleghi maschi.
La paga media per le donne manager è di £ 30.612, mentre un uomo con un lavoro equivalente viene pagato £ 39.136.
Ciò significa che le donne lavoreranno effettivamente non retribuite per 1 ora e 40 minuti al giorno, equivalenti a 57 giorni di lavoro non retribuito all'anno.
Il Chartered Management Institute
'Lavorare gratuitamente due ore al giorno è inaccettabile', ha affermato l'amministratore delegato di CMI Ann Francke. 'Avere più donne in ruoli dirigenziali di alto livello aprirà la strada ad altri e assicurerà che vengano pagate allo stesso modo dei loro colleghi maschi in ogni fase della loro carriera.
Lo studio ha anche scoperto che quando si tratta di bonus, i manager maschi ricevono quasi il doppio delle loro controparti femminili.
Anche il divario retributivo sembra aumentare con l'avanzare dell'età delle donne, dal 6% per i 26-35enni al 35% per le donne di età compresa tra 46 e 60 anni.
'Un'intera generazione è passata dall'abbandono della scuola alla pensione da quando la prima legislazione sulla parità retributiva è entrata in vigore nel 1970, ma il divario retributivo di genere persiste', ha affermato Mark Crail di XpertHR.
Sebbene negli ultimi anni siano stati compiuti progressi - nel 2014 il divario di genere complessivo era al minimo da quando sono iniziati i record - attivisti e aziende avvertono che c'è ancora molto lavoro da fare per raggiungere una vera uguaglianza di genere sul posto di lavoro.
Il sondaggio di oggi arriva sulla scia dei piani del governo per costringere le grandi imprese a rivelare le differenze salariali tra dipendenti maschi e femmine nel tentativo di affrontare lo squilibrio retributivo.
David Cameron ha promesso di colmare il divario retributivo di genere entro una generazione, ma ha affrontato feroce opposizione da parte dei datori di lavoro e critiche da parte degli attivisti sul fatto che le misure non siano sufficientemente lungimiranti.
Tuttavia Francke ha accolto con favore la spinta del governo per la trasparenza. 'Dati più chiari sui dipendenti, migliori assunzioni e una rinnovata attenzione alla cultura aziendale contribuiranno a sbloccare la pipeline di talenti e sosterranno più donne a diventare dirigenti e leader senior', ha affermato.
