I capi del FTSE hanno pagato lo stipendio annuo tipico del lavoratore in 33 ore
I sindacati affermano che il divario retributivo dovrebbe essere fonte di vergogna nazionale
Alan Crowhurst/Getty Images
I sindacati affermano che dovrebbe essere fonte di vergogna nazionale il fatto che i dirigenti senior delle 100 migliori aziende del Regno Unito impieghino solo 33 ore per essere pagati in più rispetto allo stipendio annuale tipico del lavoratore.
Gli amministratori delegati del FTSE 100 che inizieranno a lavorare il 2 gennaio entro la fine di oggi saranno pagati più del salario medio di £ 29.559, suggerisce il rapporto dell'High Pay Center.
L'analisi dei dati ha anche rivelato che il capo medio di FTSE 100 è stato pagato 3,46 milioni di sterline nel 2018, equivalenti a 901,30 sterline all'ora.
Tim Roache, segretario generale del sindacato GMB, ha dichiarato: Dovrebbe essere fonte di vergogna nazionale che in una manciata di giorni, i gatti grassi dell'azienda avranno guadagnato più soldi di quanto il tipico lavoratore a tempo pieno del Regno Unito guadagnerà in tutto l'anno .
Frances O'Grady, segretario generale del TUC, ha aggiunto: Questo ti dice tutto su quanto sia ingiusta la nostra economia. Ogni persona che lavora ha un ruolo nella creazione della ricchezza della Gran Bretagna. Ma le persone al vertice stanno prendendo più della loro parte.
Andrea Leadsom, il segretario commerciale ha detto al BBC il divario retributivo era preoccupante, ma sosteneva che le riforme delle regole sulla rendicontazione delle retribuzioni dei dirigenti avrebbero contribuito a far luce sulla questione.
Il guardiano prevede che la questione diventerà ancora più importante quest'anno perché le singole aziende con più di 250 dipendenti dovranno pubblicare per la prima volta nelle relazioni annuali i rapporti salariali tra i più alti guadagni e il resto del personale.
Peter Cheese, amministratore delegato del Chartered Institute of Personnel and Development, ha dichiarato: La rendicontazione del rapporto di retribuzione aumenterà giustamente il controllo sulle pratiche di retribuzione e ricompensa, ma riportare i numeri è solo l'inizio. Abbiamo bisogno che le aziende aumentino e giustifichino livelli di retribuzione molto elevati per i massimi dirigenti, in particolare in relazione a come viene ricompensato il resto della forza lavoro.
Personale oggi concordato, affermando che la rendicontazione del rapporto di retribuzione è un'opportunità per conquistare la fiducia dei dipendenti.
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