La Banca d'Inghilterra mette in guardia le donne contro il lavoro a domicilio
Il mancato ritorno in ufficio si tradurrà in uno sviluppo di carriera 'a due binari', afferma il responsabile delle politiche senior
Getty Images
Le donne che lavorano da casa rischiano di danneggiare la loro carriera ora che il personale sta tornando in ufficio, ha avvertito un alto funzionario della Banca d'Inghilterra.
Durante un evento per le donne in finanza ospitato da Notizie finanziarie , Catherine Mann, a membro del Comitato di politica monetaria della banca , ha dichiarato: Le piattaforme virtuali sono molto meglio di quanto non fossero anche cinque anni fa. Ma l'estemporaneità, la spontaneità, sono difficili da replicare in un ambiente virtuale.
C'è il potenziale per due tracce, ha aggiunto. Ci sono le persone che sono sulla pista virtuale e le persone che sono su una pista fisica. E mi preoccupo che vedremo svilupparsi queste due tracce e sapremo praticamente chi sarà su quale traccia, sfortunatamente.
Secondo Il guardiano , le donne non stanno tornando al lavoro nella stessa misura degli uomini, e quando lavorano, lo sono è più probabile che lavori da casa .
La difficoltà di accesso all'assistenza all'infanzia e l'interruzione della scuola a causa della pandemia hanno portato più donne a continuare a lavorare da remoto, ha aggiunto il giornale.
Mann, che è stato capo economista globale presso Citibank dal 2018 al 2021, ha anche affermato che la crisi economica causata dal Covid-19 ha colpito le donne in modo sproporzionato.
Financial News ha affermato di aver descritto la pandemia come una vera e propria cessione. Tuttavia, alcuni hanno suggerito che la disuguaglianza a cui Mann si riferiva fosse più profonda di quella in cui i lavoratori scelgono di fare il loro lavoro.
Rispondendo ai commenti, l'avvocato Dr Ann Olivarius twittato : Con tutto il rispetto, essere una donna in un posto di lavoro già disuguale danneggia le carriere delle donne.
Il dottor Zubaida Haque, un ex direttore ad interim del Runnymede Trust, ha aggiunto in a tweet : Se è vero che le donne che lavorano da casa 'danneggeranno la loro carriera', forse dovremmo cambiare il modo in cui funziona la promozione?
Le aziende britanniche il mese scorso hanno riferito che il 60% del loro personale era completamente tornati al loro normale posto di lavoro , ma le proporzioni variano ampiamente in base al settore, secondo quanto riportato Reuters .
Nei servizi professionali, il 34% del personale è in ufficio, il 24% lavora completamente da casa e il 35% fa un misto, ha aggiunto l'agenzia di stampa, citando i dati dell'Ufficio per le statistiche nazionali.
A luglio, gli esperti hanno avvertito che il passaggio permanente a più lavoro a domicilio in seguito alla pandemia potrebbe causare aumento della disuguaglianza di genere sul posto di lavoro .
Joeli Brearley, fondatore dell'organizzazione benefica Pregnant Then Screwed, ha detto L'osservatore : Quelli a casa sembreranno meno impegnati nel loro lavoro, non avranno un buon rapporto con il loro manager, la persona che può promuoverli e dargli un aumento di stipendio.
I giovani sono stati anche avvertiti che lavorare da casa potrebbe danneggiare la loro carriera.
Ad agosto, Rishi Sunak ha detto Notizie LinkedIn : Dubito che avrei avuto quelle relazioni forti se avessi svolto il mio tirocinio estivo o la prima parte della mia carriera su Teams e Zoom. Ecco perché penso che per i giovani in particolare, poter stare fisicamente in un ufficio sia prezioso.
