'Lavoro' Isa vs Pensioni: come incentivare al meglio il risparmio?
Il nuovo ministro delle pensioni sembra aver sostenuto la fusione di Isas e pensioni prima di assumere un lavoro governativo
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I due principali schemi di risparmio nel Regno Unito, l'Isa e le pensioni, potrebbero presto essere fusi?
L'idea sembra inverosimile, ma un articolo scritto dal nuovo ministro delle pensioni, la baronessa Ros Altmann, suggerisce che la combinazione dei due potrebbe presto essere sostenuta dal governo. In un pezzo per la rivista di settore Benefici per i dipendenti , scritto prima della sua nomina, la baronessa Altmann ha affermato che ai risparmiatori dovrebbero essere offerte 'altre forme di risparmio oltre alle pensioni' per incoraggiare le persone a mettere da parte più soldi.
È un'idea che è stata a lungo sostenuta da Michael Johnson, un membro del think tank del Center for Policy Studies. Il Financial Times dice un nuovo documento oggi fa eco a un invito in molti altri pubblicati negli ultimi tre anni a fondere Isa e regimi pensionistici e semplificare radicalmente gli sgravi fiscali disponibili.
Johnson sostiene che il cambiamento attirerebbe i giovani abituati a risparmiare nei loro conti di risparmio agevolati dalle tasse e eliminerebbe la confusione sugli sgravi fiscali sulle pensioni, che secondo alcuni potrebbero aver allontanato dal contributo i percettori medi e alti.
In vista di un probabile nuovo giro di vite sugli sgravi per i redditi più alti nella prossima settimana bilancio , il think tank ha precedentemente chiesto uno sgravio fiscale semplificato, ad esempio 30 penny per sterlina, per tutti i risparmiatori indipendentemente dai guadagni, che secondo lui sarebbe più facile da capire e più equo. È stato stimato che i più alti percettori attualmente dispongano di circa tre quarti degli sgravi pensionistici nonostante abbiano versato solo circa la metà di tutti i contributi pensionistici.
Il problema chiave per un regime unito sarebbe come impedire alle persone di prelevare denaro dalla loro cassa in anticipo e quindi di non provvedere alla pensione. I sostenitori affermano che tassi di risparmio complessivi più elevati contrasterebbero questo, mentre il Daily Telegraph suggerisce offrendo una ricarica su eventuali risparmi detenuti fino, ad esempio, a 60.
Certo, esiste già un Workplace Isa, come dice il Money Advice Service cominciato come un modo semplice per contribuire a un conto titoli e azioni direttamente dal tuo stipendio, ma che da allora è stato esteso.
Evidenzia una serie di vantaggi per le persone che cercano di contribuire a un investimento Isa dai loro stipendi, tra cui la riduzione delle spese di installazione, amministrazione e cambio a causa di sconti all'ingrosso offerti ai datori di lavoro. Ci sono, tuttavia, meno opzioni per cambiare idea in quanto non puoi semplicemente attenerti a un nuovo fornitore.
