Perché aziende come Argos non pagano il salario minimo?

Debenhams, John Lewis e Monsoon sono stati tutti nominati e svergognati dall'HMRC

Questa mattina Argos è diventato l'ultimo nome familiare ad essere 'nominato e svergognato' dall'HMRC per non aver pagato a decine di migliaia di dipendenti il salario minimo legale.

Argos nominato e svergognato tra i trasgressori del salario minimo

I sindacati pubblicano sempre commenti in risposta a queste liste semestrali mettendo in discussione gli scrupoli morali dei datori di lavoro interessati. Oggi non ha fatto eccezione con il TUC che li ha bollati come 'elusione del salario'.

Chiaramente alcune delle 233 aziende nell'ultimo elenco stanno cercando di farla franca con un palese sottopagamento - è logico.

Ma la maggior parte delle aziende, in particolare i marchi più grandi che fanno notizia, non si limitano a fissare tariffe salariali al di sotto del minimo legale.

Quindi, come finiscono in questa posizione artisti del calibro di Argos e, in precedenza, Debenhams, John Lewis e il rivenditore di abbigliamento Monsoon?

Qual è il salario minimo nazionale?

Dipende dalla tua età. Se hai più di 25 anni hai diritto al 'salario di sussistenza nazionale', attualmente £ 7,50, e sulla strada per raggiungere il 60 percento dei guadagni mediani, o potenzialmente £ 9 all'ora, entro il 2020.

Se hai meno di 25 anni, rientrerai in una delle diverse fasce di 'salario minimo nazionale': £ 7,05 per i 21-25 anni, £ 5,60 per i 18-20, £ 4,05 per i 16-18 e £ 3,50 per il primo anno apprendisti, indipendentemente dall'età.

Cosa ha sbagliato Argo?

Pagava una tariffa che era nominalmente superiore al minimo legale, ma richiedeva al personale di partecipare ai briefing prima dei turni e di rimanere indietro per le ricerche dei bagagli fuori orario senza includere questa volta nel calcolo, afferma il BBC .

Ciò significa che 37.000 dipendenti sono stati pagati complessivamente 2,4 milioni di sterline in meno di quanto avrebbero dovuto.

È necessario includere tutto il tempo trascorso nei luoghi di lavoro?

No, ma va incluso tutto il tempo che un dipendente trascorre a discrezione del datore di lavoro.

Quindi i tempi di pausa non contano per il calcolo del salario minimo, ma il tempo trascorso in briefing di lavoro, perquisizioni di beni, in attesa che inizino le riunioni o per ritirare le merci, oi ritardi mentre una macchina è in panne.

Guida del governo afferma addirittura che il tempo trascorso a essere disponibile al lavoro quando il datore di lavoro ti consente di dormire dovrebbe essere conteggiato come orario di lavoro ai fini della legge.

Per chi viaggia per motivi di lavoro, il tempo impiegato negli spostamenti da e per casa, anche per il primo o l'ultimo appuntamento, non conta, ma conta tutti gli altri spostamenti.

Chi altro ha violato le regole?

Sport diretto è probabilmente il caso più famoso, proveniente come ha fatto da un giornale smascherato e provocando una dannosa inchiesta da parte della commissione affari parlamentare lo scorso anno.

Allo stesso modo è stato riscontrato che violava le regole costringendo il personale a rimanere in giro per ricerche non retribuite, nonché da un eccessivo taglio della paga per il ritardo.

Altri includono il venerabile John Lewis e il grande magazzino Debenhams, entrambe le cui violazioni sono state il risultato di errori sul libro paga relativi al modo in cui i salari vengono mediati nel corso dell'anno.

Come deve essere calcolata la paga?

Il calcolo del salario minimo del governo Istruzioni affermare che un datore di lavoro deve calcolare il numero totale di ore lavorate o contrattate e quindi dividerlo per il salario pagato in tutti i 'periodi' di paga.

Stabilisce inoltre che il salario minimo deve essere raggiunto o superato in media per ogni periodo di paga, definito dalla modalità di retribuzione (quindi a settimana o mese) e non poco più di un anno.

Nel caso di John Lewis, ha pagato al personale l'importo corretto nel corso dell'anno. Ma poiché la retribuzione media corrisponde a rate uguali nei singoli mesi in cui alcuni dipendenti lavorano più ore, la loro retribuzione era in media inferiore al minimo legale.

Debenhams non ha fornito dettagli, ma ha citato 'errori tecnici' simili nei suoi sistemi di libro paga per sottopagare 15.500 lavoratori di una media di £ 11,37.

Un esempio interessante è dato dal governo di un ipotetico datore di lavoro che assume qualcuno durante l'orario di lavoro ma lo paga durante l'intero anno.

In questo esempio, l'azienda dovrebbe calcolare le ore contrattuali totali e dividerlo per il numero di periodi di paga (ad esempio, 52 settimane) e quindi garantire il salario per ogni rata pari a una tariffa oraria che soddisfa o supera il salario minimo.

Dove altro possono sbagliare i datori di lavoro?

Possono infrangere la legge facendo detrazioni dalla paga non consentite , ad esempio per recuperare denaro speso a beneficio dell'azienda come spese di viaggio, o per attrezzature necessarie al lavoro come attrezzi o divise.

Questo è ciò che è andato storto a Monsoon nel 2015, quando si è scoperto che avevano lavoratori sottopagati per un totale di £ 104.500 deducendo il costo degli abiti scontati che il personale doveva acquistare per indossare durante il lavoro.

Oli Scarff - Piscina WPA/Getty Images

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E la gig economy?

Questo è un po' un punto dolente ed è stato oggetto di una serie di casi del tribunale del lavoro , molti dei quali sono in corso.

Se sei classificato come lavoratore autonomo, il salario minimo non si applica. Sei effettivamente un'azienda a sé stante e la legge stabilisce che puoi fissare le tue spese per coprire i tuoi costi e fornire un salario dignitoso.

Quindi non puoi pretendere di aver lavorato ore in più che ti hanno ridotto la retribuzione, né lamentarti delle trattenute effettuate.

Il problema è che molte persone che lavorano per aziende come Deliveroo o corrieri come CitySprint o Hermes, o che consegnano e guidano per Amazon o Uber, non si considerano lavoratori autonomi.

Molti si sono rivolti ai tribunali per dimostrare di essere completamente dipendenti dall'impresa che dà loro lavoro e quindi si dovrebbe dare loro lo status di 'lavoratori', che hanno diritto al salario minimo. Ovviamente le aziende coinvolte lo rifiutano.

A revisione commissionata dal governo ha proposto di chiarire le cose e di dare più diritti ai lavoratori della gig economy, ma potrebbero comunque essere pagati al di sotto del salario minimo se sapessero che sarebbe stato così prima di accettare il lavoro.