Unità in prima linea britanniche in calo di un terzo
L'accordo di reclutamento di Capita è sotto tiro come outsourcer privato accusato di obiettivi costantemente mancati
Christopher Furlong/Getty Images
Il numero del personale nelle unità dell'esercito britannico in prima linea è diminuito di ben un terzo, hanno rivelato nuovi dati, suscitando serie preoccupazioni sulla loro disponibilità all'azione.
I dati del Ministero della Difesa (MoD) hanno mostrato un numero di battaglioni con centinaia di truppe in meno rispetto ai loro requisiti.
Mentre i dati del governo pubblicamente disponibili mostrano un deficit complessivo dell'8%, i nuovi dati hanno mostrato un deficit molto più ampio nei gruppi di fanteria in prima linea, afferma Il guardiano .
Dati separati del mese scorso dipingono un quadro devastante dell'incapacità dell'esercito di trattenere truppe demoralizzate, scettiche e sottoutilizzate e di reclutarne di nuove a sufficienza per sostituirle, afferma il Daily Express .
Ci sono una miriade di fattori in gioco, ed è vero che alcuni sono appena al di fuori del controllo dell'esercito, dice il giornale, ma il numero complessivo dell'esercito è sceso per l'ottavo anno consecutivo a gennaio a 75.880.
Con l'esercito britannico in procinto di perdere i suoi obiettivi per il numero di reclute che dovrebbe avere entro il 2020, le cifre aumenteranno la pressione sul governo sulla sua decisione di affidare il reclutamento a una società privata.
Il Ministero della Difesa ha firmato un contratto decennale da 495 milioni di sterline con Capita nel 2012 per gestire il reclutamento nelle forze armate. Tuttavia, la Corte dei conti nazionale ha scoperto a dicembre che Capita aveva costantemente mancato gli obiettivi dell'esercito, con un deficit che variava dal 21% al 45% ogni anno.
Al 2017 rapporto pubblicato dal deputato conservatore Mark Francois, che siede anche nel comitato ristretto della difesa e ha definito il contratto Capita una calamità, ha attribuito il calo delle reclute alla bassa disoccupazione, all'invecchiamento della popolazione, all'aumento delle persone che prendono istruzione post-16 e la fine del dispiegamento in Afghanistan nel 2014.
Tuttavia, il segretario ombra alla Difesa, Nia Griffith, non aveva dubbi su dove fosse la colpa.
I ministri sono colpevoli di uno spaventoso compiacimento poiché il numero del personale diminuisce di mese in mese. Ora c'è a dir poco una crisi nel reclutamento e nel mantenimento nell'esercito. La decisione di affidare il reclutamento a una società privata, Capita, è stata un totale fallimento. È giunto il momento di scartare quel cattivo affare e riportare il servizio in casa.
Ci sono, tuttavia, segnali che Capita sta iniziando a darsi una mossa. La società ha affermato che il Recruiting Partnering Project mostra segni di miglioramento dopo aver iniziato a lavorare a stretto contatto con l'esercito.
Abbiamo cambiato radicalmente il rapporto di lavoro, ha affermato l'amministratore delegato Jon Lewis. Sta creando un senso comune di proprietà piuttosto che oserei dire che il rapporto di padrone e servo che era l'immagine del vecchio. Dobbiamo esserci insieme.
L'Evening Standard di Londra ha affermato che la campagna è stata criticata dai media per il suo approccio provocatorio alle reclute, che prende di mira 'fiocchi di neve', 'dipendenti dai selfie' e 'me, me, me millennials' .
Eppure sembra dare i suoi frutti, con le domande per l'esercito britannico al massimo da cinque anni e la campagna pubblicitaria che ha portato a un aumento del 78% delle visite al sito web.
