Perdita di lavoro: perché Lord McNicol ha lasciato il suo ruolo sul rapporto sull'antisemitismo
L'ex segretario generale lascia il ruolo di Lord nel mezzo di un'indagine su un dannoso documento trapelato
Iain McNicol parla con l'allora leader Jeremy Corbyn alla conferenza laburista del 2016 a Liverpool
Getty Images
L'ex segretario generale laburista Iain McNicol si è dimesso da frontbeer alla Camera dei Lord sulla scia di un rapporto trapelato sulla condotta di figure di alto profilo nel partito durante la leadership di Jeremy Corbyn.
McNicol è stato amministratore capo del Labour dal 2011 al 2018 e in precedenza ha prestato servizio come frusta alla Camera dei Lord. Viene citato e citato ampiamente nel documento di 860 pagine, che ha rivelato carenze nella gestione da parte dei laburisti delle accuse di antisemitismo insieme alle accuse secondo cui le fazioni all'interno del partito avevano cercato di minare Corbyn nel periodo precedente alle elezioni generali del 2017.
Come la nuovo statista osserva, la decisione di McNicol di lasciare il suo ruolo di panchina principale è temporanea e volontaria, mentre si svolge un'indagine sul rapporto trapelato.
Perché si è fatto da parte?
Domenica, un lungo rapporto - intitolato Il lavoro dell'Unità di governo e diritto del Partito laburista in relazione all'antisemitismo, 2014-2019 - è trapelato a Sky News , rivelando profonde divisioni all'interno del partito sulla leadership di Jeremy Corbyn.
Il rapporto suggeriva che figure di spicco del quartier generale laburista, lavorando a fianco del vice leader Tom Watson, stavano apparentemente minando attivamente la leadership del partito per impedire il successo nelle elezioni del 2017 e rovesciare Corbyn come leader.
Il rapporto include lunghi estratti di conversazioni private su WhatsApp tra ex alti funzionari laburisti in cui sono severi con parlamentari e consiglieri di sinistra – e lo stesso Corbyn, Il guardiano dice.
Il documento rileva che McNicol è menzionato ripetutamente nel rapporto – oltre 240 volte – ed è uno dei numerosi esponenti del partito ripetutamente accusati di parlare male della leadership di Corbyn.
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Ad esempio, dopo una riunione del NEC del 2015 che ha deciso di consentire a Corbyn di accedere alle schede elettorali per l'elezione della leadership - all'epoca vista come una mossa radicale - secondo quanto riferito McNicol ha affermato: questa è la prima volta che i sindacati hanno effettivamente scelto di fottere * il partito piuttosto che sostenerlo.
Ma più problematico per McNicol sono le accuse del rapporto di non aver affrontato adeguatamente le accuse di antisemitismo - qualcosa che ha perseguitato la festa per gran parte del regno di Corbyn .
Secondo il rapporto, di fronte alle accuse di antisemitismo, McNicol ha ripetutamente insistito sul fatto che tutte le denunce fossero trattate prontamente, ritardi giustificati, fornito tempistiche per la risoluzione di casi che non sono mai stati soddisfatti, affermato falsamente di aver elaborato tutte le denunce di antisemitismo, falsamente ha affermato che la maggior parte delle denunce di antisemitismo ricevute dal partito non riguardavano membri del partito laburista e, in particolare, ha fornito statistiche altamente imprecise sulle denunce di antisemitismo.
Il rapporto ha suggerito nuovo leader laburista Sir Keir Starmer per avviare un'indagine indipendente, che a sua volta ha provocato le dimissioni di McNicol dal suo ruolo alla Camera dei Lord.
Che altro dice il rapporto?
In una sintesi delle sue scoperte, gli autori del rapporto notano che il personale del Partito Laburista è impiegato dal Partito piuttosto che come consiglieri politici dei politici e ci si aspetta che agiscano in modo imparziale e servano il Partito, indipendentemente dall'attuale leader.
Nonostante ciò, il rapporto suggerisce che gran parte della macchina del partito laburista dal 2015-18 si è apertamente opposta a Jeremy Corbyn e ha lavorato per minare direttamente la leadership eletta del partito.
La priorità del personale in questo periodo sembra essere stata quella di promuovere gli obiettivi di una fazione ristretta allineata alla destra dei laburisti piuttosto che raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione, dal vincere le elezioni alla costruzione di denunce e processi disciplinari funzionanti, aggiunge.
Il personale del partito laburista con sede al quartier generale laburista non stava obbedendo alle direttive segrete di LOTO [Leader dell'opposizione Jeremy Corbyn].
Questa fazione avrebbe lavorato per rimuovere i sostenitori del leader in carica durante le elezioni per la leadership del 2016 e per ostacolare la campagna del leader nelle elezioni generali del 2017, mentre i funzionari laburisti, incluso il personale senior, hanno espresso aperta ostilità nei confronti di Corbyn e di altri importanti parlamentari laburisti tra cui Andy Burnham , Ed Miliband, Sadiq Khan, Emily Thornberry, Diane Abbott e Dawn Butler.
Il rapporto rileva inoltre che il personale ha ripetutamente utilizzato un linguaggio offensivo e inappropriato nei confronti di questi membri. Secondo quanto riferito, hanno discusso dell'impiccagione e del rogo di Corbyn, lo hanno definito un piccolo toerag bugiardo, hanno affermato che qualsiasi deputato laburista che nomina Corbyn 'per ampliare il dibattito' merita di essere eliminato e fucilato. Un membro anziano del personale avrebbe affermato di sperare che un membro laburista a sinistra del partito muoia in un incendio.
Il rapporto suggerisce che l'atteggiamento del quartier generale laburista nei confronti di Corbyn potrebbe essere riassunto in un commento di un membro anziano dello staff, che ha affermato che 'la morte per incendio è troppo gentile per LOTO [leader dell'opposizione]'.
